發(fā)簡信
IP屬地：山西
-
-
漫談銀行績效考核上周聊了分行部室的穿透式考核碰逸，極大程度地調(diào)動了客戶經(jīng)理條線的積極性，蘿卜+大棒把大家噌噌噌地往前趕著跑…… 原來深處招行的時候作為基層使用者并沒太大體會拄轻。后來走的銀行多了婚度，發(fā)...
-
-
企業(yè)一切經(jīng)營活動最終就為績效即彪，企業(yè)不做績效等于不管控利潤
-
舉例子紧唱，別光理論
選擇和融合MBO、BSC隶校、KPI漏益、360°和OKR：構(gòu)建完整的績效管理體系
融合MBO、BSC深胳、KPI绰疤、360°和OKR：構(gòu)建完整的績效管理體系 一、概念描述 1舞终、目標(biāo)管理目標(biāo)管理(Management by objectives轻庆，MBO)是二十世紀(jì)...
-
著有干貨新書《現(xiàn)在就干》（各網(wǎng)在售）<br>專注時間管理和媽媽精力管理<br>家有2寶余爆，上班之余耕耘同名公眾號<br>5點晨起寫作<br>簡書推薦作者<br>文章入選領(lǐng)英的和橙子學(xué)院的新書。<br><br>微信公眾號：neverstop201508
-
如何對復(fù)雜任務(wù)進(jìn)行分解原創(chuàng)圖文|發(fā)憤的草莓 請問夸盟，你會愿意先做哪件事： 1.到樓下快遞取件2.寫論文 在學(xué)員中做過調(diào)查蛾方，他們100%選擇“到樓下快遞取件”。 原因是什么上陕？ 因為我們大腦的特性桩砰。對于...
-
職場中的那些人亚隅，那些事。關(guān)注職業(yè)人庶溶，促進(jìn)“人力資本”價值倍增煮纵，職業(yè)發(fā)展“加速器”沉删。
-
2017，目標(biāo)怎么定
歲末年初醉途，企業(yè)和管理者都開始忙著制定年度目標(biāo)了矾瑰。 但是，一年一度的這個話題隘擎，對很多企業(yè)管理人員來說殴穴，又像是“雞肋”。如果不制定個什么目標(biāo)货葬，覺得自己工作太“l(fā)ow”采幌；但制定目標(biāo)...
-
目標(biāo)分解 | 確保目標(biāo)的有效性華為秘笈丨目標(biāo)很重要，但更重要的其實是... 學(xué)什么震桶？管理好目標(biāo)休傍，讓你的工作效率翻倍 華為用三十年的時間，從一家默默無聞的小企業(yè)蹲姐，逐漸壯大成為通信設(shè)備行業(yè)中的翹楚磨取。 這世界上...
-
要突破自己人生，你必須學(xué)會如何應(yīng)對別人的批評和否定01 你所經(jīng)受的批評柴墩、干預(yù)和否定忙厌，更多是來自哪里呢？ 我猜一定是來自你親密關(guān)系的人江咳，父母逢净、另一半、或是你的上級歼指。 其中爹土，父母和另一半是情感親密，上級或其它同事叫社會親密踩身。畢竟...
-
有了框架思維，就再也不用擔(dān)心碎片學(xué)習(xí)了1. 首先我要吐槽：韓劇《秘密森林》的男主角是我見過世上最面癱的表演赁濒。但劇情沒得說，從一個看上很簡單孟害，去快速找到嫌疑人的兇殺案拒炎，到最后——不能劇透，我們還是聊聊其中的一個鏡頭...
-
寫字是因為我想知道自己是怎么想的
