職場上辖试，加班好像已經(jīng)是司空見慣的事情了，甚至有很多企業(yè)12點之后都還是燈火通明的情況。如果是完成了當(dāng)天的工作還好，有很多職場人士即便是每天都加班到深夜映琳，還是無法完成工作，不免...
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IP屬地：重慶
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對于加班和早到2種情況，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡哪一種員工儒飒？
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我們常說的管理能力蜘拉，到底是什么能力？
我們經(jīng)常說管理者要提升自己的管理能力有鹿，但是所謂的管理能力到底是指什么能力呢旭旭？ 1、溝通能力 作為基層員工葱跋，最注重的就是應(yīng)用能力持寄，但是作為管理層源梭，就應(yīng)該從交際能力著手。所謂交際...
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職場升職記——你的時間非常值錢
親愛的朋友們大家好稍味，今年的春節(jié)與往年不同废麻，請大家勤洗手、少出門模庐，出門要帶好口罩烛愧，保護好自己，在此匯師經(jīng)紀(jì)全體員工祝大家身體健康掂碱、平安喜樂怜姿。 俗話說“打鐵還需自身硬”，個人能力...
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想要職場走的更遠疼燥，要學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)?shù)木嚯x
好多人都說沧卢，得領(lǐng)導(dǎo)者得天下，混的好的人也就是在領(lǐng)導(dǎo)面前長臉的人醉者。正常情況下大家都覺得接近領(lǐng)導(dǎo)但狭、巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人就是聰明知時務(wù)的人，殊不知真正高情商的人撬即，他們都不太接近自己的領(lǐng)導(dǎo)熟空，...
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拖延的你，真不優(yōu)雅
拖延的你搞莺，是否在工作中迷失自己息罗，是否想找回曾經(jīng)的自己！２挪住迈喉！ 對于拖延癥來說，想必都很熟悉了温圆。無論是工作中挨摸，還是生活里，總有那么一些人喜歡將手頭的事情拖延到最后才肯做岁歉。然而他們...
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職場上的敬業(yè)得运，從來不是拿身體拼命
前幾天，一個明星因為長時間的節(jié)目錄制而發(fā)生心源性猝死的新聞上了微博熱搜锅移，各大媒體平臺進行刷屏報道熔掺。 對于一個男明星來說，35歲或許正是一個全面向上的黃金時期非剃，而且其本人家境優(yōu)...
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面試時：我雖然不會置逻，但是我愿意學(xué)
無論是在簡歷制作上，還是在實際的面試中备绽，很經(jīng)常的可以聽到這樣的一句話：我雖然不會券坞，但是我愿意學(xué)鬓催，只希望你可以給我一個機會。 這句話聽起來沒有什么問題恨锚，但是往往在實際過程中宇驾，這...
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坐上管理者的4種思維模式
1、做事思維 公司一般都是提拔能力突出的員工成為管理層猴伶，雖然這類人能力很突出课舍，但是坐上管理層之后何為做事的思維呢？千萬不要整天埋頭自己去做蜗顽，事必躬親布卡，那么你就成為了一個高級員...
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初創(chuàng)小企業(yè)如何做管理
第一：戰(zhàn)略眼光 一個好的管理者領(lǐng)導(dǎo)團隊，必須具備清晰的思維雇盖，你要知道你的狀況如何忿等？你現(xiàn)在在什么地方？你在這里做什么崔挖？為什么要這么做贸街？你的競爭對手是誰？競爭對手現(xiàn)在在做什么狸相？競...
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中層管理者到底要管理什么
作為一名嶄新的管理者而言薛匪，隨著職位晉升，工作內(nèi)容和工作性質(zhì)發(fā)生了極大的變化脓鹃；從之前只要自己做的好就行逸尖，到向下要帶領(lǐng)團隊一起做好，向上要拿出一份讓企業(yè)高層滿意的成績單瘸右。我們來探...
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新手HR初上任娇跟，招聘管理如何做
如何看求職者的簡歷 首先看經(jīng)歷，例如在哪些企業(yè)待過太颤，是什么崗位苞俘，待著多少年，在哪個企業(yè)有什么成績龄章，如果是沒有工作經(jīng)驗的話先看看是否是科班出身吃谣，有哪些技能，技能與目前職位是否有...
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扒一扒那些“隱形冠軍”企業(yè)
什么是隱形冠軍企業(yè)做裙？公司不只有我們熟知的如蘋果岗憋、微軟、阿里等行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)菇用，還有一些我們不知道但是也很牛的企業(yè)：“隱形冠軍企業(yè)”澜驮。 在市場上，某件產(chǎn)品因為太過偏門惋鸥，又是必需品杂穷，...
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是什么導(dǎo)致企業(yè)文化與管理不適應(yīng)？
企業(yè)文化是在管理者長期管理過程中形成的相對固定的思維卦绣、行為模式耐量，而企業(yè)管理則需要順勢而為，在瞬息萬變的內(nèi)外部環(huán)境中不斷改進和完善滤港，這必然會引發(fā)企業(yè)文化和企業(yè)管理之間的沖突廊蜒。 ...
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又是一年年底到，HR如何更好的留人溅漾？
還有2個月的時間山叮，2019馬上就要翻篇了√砺模回顧這一年屁倔，你年前立的Flag完成了怎么樣了？ 年底對于員工來說喜憂參半暮胧，喜的是一年的成果锐借，馬上就要獲得年終獎金啦；但是優(yōu)的是年底是...
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職場中匯報工作的技巧
以前我們談?wù)撨^“職場上往衷，為何要事事都要向領(lǐng)導(dǎo)匯報钞翔？”，現(xiàn)在我們來說一下匯報的技巧有哪些席舍？身在職場布轿，最需要經(jīng)常做的工作也許就是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報了。有些人通過匯報工作可以獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞...
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提拔人才至管理崗位要慎重
1来颤、領(lǐng)導(dǎo)工作是通過品質(zhì)才能貫徹實施的汰扭。 好的品質(zhì)才會樹立起好的榜樣，人們才會去仿效脚曾。如果他不將品質(zhì)帶到工作中东且，他就永遠不會有這種品質(zhì)。 品質(zhì)不是一個人能愚弄人們的某種東西本讥。與...
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微信朋友圈還能做招聘珊泳？
現(xiàn)在我們的朋友圈已經(jīng)被大多數(shù)的微商占據(jù)，但還是有一部分的人拷沸，會在朋友圈里分享自己的生活或者是工作色查。所以，作為HR撞芍，我們應(yīng)當(dāng)重視我們的朋友圈秧了，說不定就可以找到那個合適自己崗位的...
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怎么應(yīng)對職場中的“陪加班”問題？
目前996已經(jīng)被炒到了一個非常高的熱度序无，但是關(guān)于996验毡，基本上可以分為兩種觀點：一種是996可以衡创，但是一定要給夠相應(yīng)的報酬；還有一種就是主張享受生活晶通，堅決抵制996璃氢。這類人眼...
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優(yōu)秀的中層必須要學(xué)會處理關(guān)系
一、責(zé)任與權(quán)力的關(guān)系 作為一名中層干部狮辽，盡管權(quán)力有限一也，但也承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。中層干部不想負責(zé)任喉脖，怕負責(zé)任椰苟，其表現(xiàn)為： 一是遇到矛盾繞著走，不敢觸及矛盾树叽，缺乏解決具體矛盾的勇氣...
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你的職場,是否也有中年危機?
職場上舆蝴，年輕人雖然工作經(jīng)驗不足，但是有充足的精力和體力菱皆，有足夠的時間去加班须误，進而彌補自己工作經(jīng)驗上的不足。 但是隨著年齡的增長仇轻，步入中年之后京痢，如果是可以掌握一定的專業(yè)知識，即...