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  • 您好,我看完大數(shù)投資第3版,有個(gè)疑問:書上大篇幅介紹如何選股如何買賣,但好像沒提過買賣過后的錢怎么處理碎赢。比如我30只股票中其中一只占總資金3.3%套菜,共3300元脚牍,賣出50%后賺了2000伐蒋,那么這2000元該如何處理火俄?如果虧了又該如何處理犯建?望解答疑惑,謝謝??

    金融:大數(shù)投資004:大數(shù)投資具體操作

    原理瓜客,也可以說是道适瓦,很重要。操作層面的就是具體的術(shù)了谱仪。道先于術(shù)玻熙,重于術(shù)。模糊的正確遠(yuǎn)優(yōu)于精確的錯(cuò)誤疯攒。如果理解了道嗦随,以道馭術(shù),即使術(shù)上有所欠缺敬尺,也肯定比不懂道枚尼、亂炒股的人有更好...

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    為什么我做每件事都可以堅(jiān)持,你卻不行

    周圍的朋友都知道砂吞,我是一個(gè)很能堅(jiān)持的人姑原。 (一)每天會做的: 001 閱讀。每天都會有一個(gè)閱讀的時(shí)間呜舒,要么早起锭汛、要么睡前,包里隨手都有一本書袭蝗。從14年10月15日開始做這件事...

  • 人力資源丨作為HR到腥,首先你要忘記自己是HR

    文/夏國瑋 最近朵逝,有一些HR新人和我吐槽。吐槽的對象基本上都是圍繞他們所在的公司那些非HR的部門乡范。 吐槽的內(nèi)容則是他們的HR管理水平表現(xiàn)的是多么的糟糕:不懂HR的相關(guān)知識配名,管...

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    453|HR邁向CHO之道:首席人力資源的第一堂課

    經(jīng)營一家企業(yè)最重要的是什么瓶佳,就是「人」芋膘。管理中,最核心的本質(zhì)又是什么,這是「通過一群人为朋,拿到結(jié)果臂拓。」的定義习寸。從這兩個(gè)視角來看胶惰,能夠成為CEO都是「能力很強(qiáng)」的一群人。但是霞溪,這...

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    非HR專業(yè)出身冰寻,到人力資源總監(jiān)须教,我的職涯前4年(一)

    生活在北上廣這樣的一線城市,除了“夢想”斩芭,與之并存的還有一代人的焦慮和迷茫轻腺,如果要給焦慮和迷茫畫出年齡的分割線,那么20歲-30歲是最容易迷茫的時(shí)期划乖,25歲-35歲是最容易焦...

  • 90-60:一家人人皆人力資源工作者的企業(yè)

    最近接觸了一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)这橙,經(jīng)過一段時(shí)間的接觸、融入和了解后导披,會不自覺地犯個(gè)老毛病——從人力資源管理的角度去分析一個(gè)企業(yè)或團(tuán)隊(duì)∏現(xiàn)在我試從管理機(jī)制來剖析這家企業(yè)的人力資源管...

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