HR李楠

定存目前來講有整存整取、零存整取兩種桑寨，其中整存整取利率高一些。這個利率來講不算高佑钾，但是靈活性會比較小西疤，如果期間取出的話就會按照活期計息，非常不劃算休溶。而且以前是靠檔計息代赁，例如本...

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@紙短情長_0753 是的，求職就是雙向選擇的過程兽掰，從經(jīng)濟學角度講就是勞動力市場的交易過程芭碍，幾乎沒有單純的買房或者賣方市場

為什么年輕人跳槽頻繁？不是年輕人的錯

其實也不是年輕人喜歡頻繁跳槽孽尽，年輕人的職業(yè)選擇就是多樣的窖壕。他們還沒有找到自己的方向，需要不斷試錯杉女。如果公司能夠提供一個長期的成長平臺和上升空間瞻讽，相信一樣可以吸引很多年輕人的加...

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不知道你目前這家工廠屬于什么行業(yè)，算不算新興制造業(yè)坎拐，或者在當?shù)厮悴凰阒髽I(yè)烦磁，或者該企業(yè)在該細分行業(yè)是不是屬于領(lǐng)先地位养匈？以上這些是你選擇一家公司的大前提條件，后面能決定著你未...

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高層關(guān)注結(jié)果呕乎，那么中層就應(yīng)該是關(guān)注過程的那個。畢竟基層員工更多的是執(zhí)行任務(wù)陨晶，而中層就是高層和基層中間的政策助推器猬仁。中層一般是高層旨意的傳達者，基層執(zhí)行的助力人珍逸。 很多人從基層...

HR李楠

好強的孩子一般是自尊心比較強眠副，希望總是能夠在人群中作為閃耀的那個古掏。但是盲目的追求好強，不去扎實自己的實力侦啸，那么總有一天會有自己的能力配不上自己的自尊的時候槽唾，那個時候挫敗感就會...

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在員工社保繳費的扣費方式上庞萍，這個法律上沒有相關(guān)規(guī)定。但是如果不合法的話忘闻，可能是除社保應(yīng)繳納部分外钝计，不能隨意扣減員工工資。 勞動法規(guī)定單位和員工依法繳納社會保險齐佳，社會保險的繳納...

HR李楠

是走還是留署咽，看個人對于未來的生活規(guī)劃。如果希望收入上有改善生音，可以考慮換個工資高的宁否，不管是考個在編，還是換其他單位久锥。 我身邊有兩個上了研究生的同學家淤，都是女生。研究生畢業(yè)后瑟由，一個...

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現(xiàn)在職場求職過程中確實會有一些崗位設(shè)置年齡限制歹苦，不同年齡段身體精力會有些差距青伤，而作為求職者也應(yīng)該給自己一個新的定位。每個人生階段都有不同的體驗等著我們殴瘦，我們需要做的就是找到自...

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人力資源的客戶是誰蚪腋，取決于你的產(chǎn)品是什么丰歌。 如果是管理制度姨蟋、企業(yè)文化構(gòu)建、各種管理方案立帖，那么客戶就是領(lǐng)導(dǎo)眼溶。如果是員工手冊、員工關(guān)系晓勇、薪酬福利等那么客戶就是員工堂飞。如果是招聘、培...

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有個網(wǎng)友說，老公月入三萬描融，但是不管家務(wù)和孩子铝噩，很苦惱怎么辦？ 從網(wǎng)友的表述來看說明愛人在家庭的收入貢獻中占比比較高稼稿，但是在家務(wù)協(xié)作分工的部分薄榛，占比會比較低，這個要看怎么進行家...

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大家好让歼，又到了每周的HR話教育環(huán)節(jié)敞恋。 最近一直在思考管理和家庭教育之間的互通性，發(fā)現(xiàn)很多思維方法真的出奇一致谋右。 因為管理工作很大程度上就是在管理人硬猫，同時協(xié)調(diào)必要的資源達成共同...

HR李楠

@延平延微 對的，看到您的評論才發(fā)現(xiàn)改执，自己的文章重復(fù)發(fā)了

企業(yè)越做越大啸蜜，管理越來越累，怎么破辈挂？

管理的主要職能是計劃衬横、組織、人員管理终蒂、領(lǐng)導(dǎo)和控制蜂林，如果把過多的精力放到控制人上，而忽略了其他職能拇泣，那么雙方都會比較累噪叙。 如果能夠做好計劃、組織好所有的資源霉翔，匹配合適的人睁蕾，帶領(lǐng)...

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HR李楠

@延平延微 確實是這樣的

為什么企業(yè)越做越大，人員管理越來越累？

管理的主要職能是計劃子眶、組織瀑凝、人員管理、領(lǐng)導(dǎo)和控制壹店，如果把過多的精力放到控制人上猜丹，而忽略了其他職能，那么雙方都會比較累硅卢。 如果能夠做好計劃、組織好所有的資源藏杖，匹配合適的人将塑，帶領(lǐng)...

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管理的主要職能是計劃点寥、組織、人員管理来吩、領(lǐng)導(dǎo)和控制敢辩，如果把過多的精力放到控制人上，而忽略了其他職能弟疆，那么雙方都會比較累戚长。 如果能夠做好計劃、組織好所有的資源怠苔，匹配合適的人同廉，帶領(lǐng)...