參考書籍:《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記2》 在人力資源的六大模塊中纹磺,招聘是企業(yè)不可或缺的一個(gè)模塊熊楼。在一些小企業(yè)中,可以沒(méi)有做薪酬做績(jī)效的,但是必須要有招聘侥猬,招聘是每一個(gè)...
參考書籍:《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記2》 在人力資源的六大模塊中纹磺,招聘是企業(yè)不可或缺的一個(gè)模塊熊楼。在一些小企業(yè)中,可以沒(méi)有做薪酬做績(jī)效的,但是必須要有招聘侥猬,招聘是每一個(gè)...
對(duì)于讀書而言,學(xué)以致用的重要性不言而喻。 不去學(xué)以致用懦胞,你從書中習(xí)得的知識(shí)很快就會(huì)忘記。而將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用在生活和工作中凉泄,通過(guò)不斷實(shí)踐躏尉,經(jīng)過(guò)他人與社會(huì)的不斷檢驗(yàn),最終才能將書...
“莫等閑后众,白了少年頭胀糜,空悲切”從古到今描寫珍惜時(shí)間的詩(shī)句數(shù)不勝數(shù),足以看出珍惜時(shí)間這一理念對(duì)世人的影響之深遠(yuǎn)蒂誉。時(shí)間對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都彌足珍貴教藻,掌握時(shí)間管理法則,更好的珍惜每一分...
隨著智能科技的高速發(fā)展右锨,5G時(shí)代的到來(lái)括堤,大數(shù)據(jù)的時(shí)代已然來(lái)臨。在現(xiàn)在這個(gè)科技信息高速發(fā)展的時(shí)代,市場(chǎng)的變化相較于以前呈現(xiàn)的是幾何倍數(shù)的增長(zhǎng)悄窃,這導(dǎo)致在現(xiàn)在以至于未來(lái)讥电,組織面臨的...
參考書籍:《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》 在每個(gè)公司中,都會(huì)存在一些關(guān)系戶灯蝴,特別是中國(guó)這樣一個(gè)有著人情世故大環(huán)境下的國(guó)家抗碰,關(guān)系戶的存在不可避免。那么作為一名HR绽乔,我們應(yīng)...
參考書籍:《世界五百?gòu)?qiáng)人力資源管理筆記》 記得剛進(jìn)公司時(shí),唐總找我談了一次話折砸。他問(wèn)我:“為什么你11月份就過(guò)來(lái)公司實(shí)習(xí)看疗,而不等到畢業(yè)再來(lái)工作呢?”我回答到因?yàn)槲乙郧白x的是屇朗冢科...
以下文字選自《剝洋蔥》對(duì)陶勇的訪談片段 我一直不認(rèn)為人性本善两芳,我也不認(rèn)人性本惡。我認(rèn)為善和惡就是硬幣的兩面去枷,分不開(kāi)怖辆。 人性就像流水,要要靠引導(dǎo)删顶。如果你生活的環(huán)境是一個(gè)向上的環(huán)...
閱讀書籍:《你當(dāng)像鳥(niǎo)飛往你的山》 這幾天閱讀了塔拉的成長(zhǎng)故事竖螃。在書中,她變成了一只鳥(niǎo)逗余,最終飛向了屬于她的那座山特咆。而我也變成了一只鳥(niǎo),一只觀察她這一路走來(lái)的鳥(niǎo)录粱。 她出生在一個(gè)荒...
孟母三遷的故事從小就告訴我,圈子對(duì)一個(gè)人的影響很重要啥繁。但這種“重要”在我心中菜职,與“成功是失敗之母”“只要努力就一定會(huì)有回報(bào)”這些道理的重要一樣。過(guò)于抽象旗闽,過(guò)于籠統(tǒng)酬核,過(guò)于飄渺蜜另。...
參考書籍:《人力資源管理》 在過(guò)去愁茁,HR部門在組織中一直是負(fù)責(zé)處理日常行政等瑣碎工作的部門蚕钦,例如雇傭和解雇員工的工作亭病、工資核算工作鹅很、考勤處理工作等等。但如今罪帖,HR部門更應(yīng)該成...
參考書籍:《人力資源管理》 1菠齿、什么是組織? 組織是由一群明確分工坐昙,為了達(dá)成共同目標(biāo)而工作的人組成的绳匀。 2、什么是管理者炸客? 管理者就是對(duì)組織的成員加以管理疾棵,以至于確保組織實(shí)現(xiàn)...
參考書籍:《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)是如何煉成的》 常聽(tīng)見(jiàn)有人在抱怨團(tuán)隊(duì)中的成員沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神,部門聚餐不參與痹仙,團(tuán)建活動(dòng)不參加是尔,打球時(shí)老愛(ài)自己得分不會(huì)分享球等等。其實(shí)开仰,團(tuán)隊(duì)精神...
七、上司交代的事众弓,不要太公私分明恩溅。 有些人總覺(jué)得只有上班時(shí)才要做好上司交代的事情,下了班谓娃,就不用去管上司了暴匠。這顯然是一種錯(cuò)誤的做法。上司今天安排你做一件私事傻粘,如果你不愿意每窖,那...
四弦悉、要尊重你的上司窒典。 尊重上司是欣賞上司的更進(jìn)一步。對(duì)待上司要保持尊重稽莉,永遠(yuǎn)不要相信他們說(shuō)的在公司我是你上級(jí)瀑志,出了公司門我就是你朋友,這是一句沒(méi)有意義的廢話。 什么是朋友劈猪?朋...
參考書籍:《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)是如何煉成的》 只要是進(jìn)入職場(chǎng)的人,都會(huì)有自己的上級(jí)战得。當(dāng)然充边,除非你是公司的董事長(zhǎng)。而你的上級(jí)往往決定了你在企業(yè)中的發(fā)展常侦,你能否得到上司的信...
參考書籍:《世界五百?gòu)?qiáng)人力資源總監(jiān)是如何煉成的》 今天想和大家分享三棵蘋果樹(shù)的故事。 在一座花園中聋亡,生長(zhǎng)著三棵蘋果樹(shù)肘习,經(jīng)過(guò)幾年的分枝和抽葉,它們終于結(jié)出了果子坡倔。 第一棵樹(shù)結(jié)出...
參考書籍:《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)是如何煉成的》 當(dāng)然是為了提高員工工作能力,讓員工能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值罪塔,但今天我想就另一個(gè)角度來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題投蝉。 企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)也是在承擔(dān)...