慕孜尤芊

職業(yè)回饋公式的核心要點(diǎn)是：金錢(qián)慨蛙、發(fā)展空間辽聊、情感/意義三個(gè)因素相加與工作回饋的總量是對(duì)等的。也就是說(shuō)期贫，其中一項(xiàng)很高的情況下跟匆，另外兩項(xiàng)就可能會(huì)低一些。這就要求我們正確的看待職業(yè)給...

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首先是接受現(xiàn)實(shí)通砍，即悅納自己玛臂。 導(dǎo)致失落的非合理信念:“企業(yè)應(yīng)該知道我想要什么，但是卻沒(méi)有給我”封孙，“我希望工作可以一次性實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”等迹冤。而積極的信念是：“企業(yè)并不一定只清楚自...

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清晰并滿足個(gè)人需求的理論模型叫“職業(yè)三葉草”硼端。 三葉草的三片葉子分別代表：能力并淋、興趣、價(jià)值觀珍昨。三葉草模型中的任何一個(gè)葉子缺失县耽，都將帶來(lái)職業(yè)情緒問(wèn)題句喷。當(dāng)能力缺失時(shí)，我們會(huì)感到焦...

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從人職匹配模型來(lái)看兔毙，要想獲得職業(yè)成功唾琼，我們的能力應(yīng)該是與職業(yè)要求相匹配的，或者說(shuō)要不斷調(diào)適以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)匹配澎剥。那么锡溯，這就要求我們學(xué)會(huì)梳理并管理自己的能力。能力管理的工具叫做“能力...

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職業(yè)發(fā)展比較成功的人哑姚，往往對(duì)職業(yè)要求是很清晰的祭饭。職業(yè)要求包括職位要求和組織要求。職位要求即崗位要求蜻懦，更關(guān)注KPI等績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成甜癞；組織要求包括：組織規(guī)則、企業(yè)文化宛乃、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等...

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【問(wèn)題特征】原方向受阻悠咱，能力/資源不足或內(nèi)驅(qū)力不夠。 【常見(jiàn)人群】1征炼、工作不到兩年的職場(chǎng)新人析既，需要學(xué)習(xí)新的職業(yè)要求和規(guī)則；2谆奥、剛進(jìn)入新領(lǐng)域的職場(chǎng)人士眼坏，需要適應(yīng)新的職業(yè)環(huán)境；3...

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職業(yè)價(jià)值觀即人們希望通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)的人生價(jià)值酸些，是人們選擇職業(yè)的重要因素宰译。 結(jié)合舒伯15項(xiàng)職業(yè)價(jià)值觀、O’NET6項(xiàng)職業(yè)價(jià)值觀等國(guó)內(nèi)外理論與模型魄懂，考慮中國(guó)實(shí)際職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀沿侈，梳理...

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關(guān)于能力，我們一般會(huì)說(shuō)某某能力很強(qiáng)市栗，某某能力一般缀拭，其實(shí)能力又包括三個(gè)方面的內(nèi)容，今天就來(lái)聊一聊能力三核填帽。 知識(shí)即：我們知道的東西蛛淋，懂得的知識(shí)與信息〈垭纾可以通過(guò)學(xué)習(xí)褐荷、培訓(xùn)或搜索獲...

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所有的職業(yè)都可以根據(jù)其基本的工作任務(wù)，分為四個(gè)維度：務(wù)實(shí)缀台、理念棠赛、人、事膛腐。 【務(wù)實(shí)】是指工作任務(wù)是具體事物睛约，它的特點(diǎn)是有績(jī)效指標(biāo)和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)； 【理念】是指工作任務(wù)比較抽象哲身，它的...