2020年1月1日如約而至，時間飛逝，感覺距離上次過年仿佛就在昨天… 自從結(jié)婚后，我就沒有和父母一起過過春節(jié)了部念，在廈門、在北京氨菇、在濟南儡炼、在深圳，大概是這幾年春節(jié)的回憶查蓉，今年我...
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你好罪郊，2020年！加油，李易鍹专钉。 -
021‖【原創(chuàng)】你離“懂業(yè)務(wù)”的人力資源管理從業(yè)者距離還有多遠乌询？現(xiàn)在各企業(yè)老大們都在說，人力資源管理者要懂業(yè)務(wù)豌研，懂經(jīng)營妹田，站在更高的視角去看待所有問題唬党。俗話說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵鬼佣。其實也是老大在為HR們做的職業(yè)規(guī)劃（前提是HR們你需...
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稻盛和夫《活法》讀后感
近日房铭，品讀了日本作家稻盛和夫作品《活法》。讀書時刻温眉，心里猶如春風(fēng)拂過缸匪，清水潺潺，對靈魂是一次潛心的修煉类溢，對生活是一次真切的回答凌蔬，對未來是一次完美的冀望！ 每一個人都潛藏著偉大...
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睡眠革命——如何讓你的睡眠更高效（下）
關(guān)于身心修復(fù)⊙每天只睡3—4個周期译暂，我可受不了×么叮⊙我感覺到每天必須要睡足6個周期才夠啊外永。…… 本書另外一個核心的知識點是提出了身心修復(fù)的概念拧咳。也就是說伯顶，本書講的看似是睡眠...
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睡眠革命——如何讓你的睡眠更高效（上）
如果你有以下問題，那么一定要閱讀本文：⊙晚上睡不著骆膝，白天睡不醒祭衩；⊙早起一場亂戰(zhàn)，痛苦又焦躁谭网；⊙早起沒過兩三個小時汪厨，身體的能量就耗光了；⊙每天沒睡足8小時就有負(fù)罪感愉择；⊙工作日缺...
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你要如何衡量你的人生（終）
怎樣找到發(fā)自內(nèi)心熱愛的工作呢劫乱？作者在本書中給我們支了4招：NO.1 重點原則真正激勵我們的動力究竟是什么NO.2 平衡原則怎樣平衡周密計劃與偶然機會的關(guān)系NO.3 執(zhí)行原則我...
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你要如何衡量你的人生（下）
怎樣找到發(fā)自內(nèi)心熱愛的工作呢织中？作者在本書中給我們支了4招：NO.1 重點原則真正激勵我們的動力究竟是什么NO.2 平衡原則怎樣平衡周密計劃與偶然機會的關(guān)系NO.3 執(zhí)行原則我...
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你要如何衡量你的人生（中）
怎樣找到發(fā)自內(nèi)心熱愛的工作呢？作者在本書中給我們支了4招：NO.1 重點原則真正激勵我們的動力究竟是什么NO.2 平衡原則怎樣平衡周密計劃與偶然機會的關(guān)系NO.3 執(zhí)行原則我...
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你要如何衡量你的人生（上）
哈佛商學(xué)院畢業(yè)課：怎樣找到發(fā)自內(nèi)心熱愛的工作 如果大學(xué)畢業(yè)時就看到了這本書該有多好 還記得年少時的夢嗎衷戈，像一朵永不凋零的花狭吼？對于很多人而言，年少時的夢早已隨風(fēng)飄散殖妇，當(dāng)年...
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跟著萬達的小黃書學(xué)做公眾號（下）
企業(yè)制造熱點有秘訣 2015年年初刁笙，“王健林K歌視頻”刷屏網(wǎng)絡(luò)。王健林在萬達年會上唱歌的視頻谦趣，是萬達新媒體團隊“不小心”流出來的疲吸。事實也證明，他們此舉取得了成功前鹅，用萬達...
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跟著萬達的小黃書學(xué)做公眾號（中）
向熱點借勢有方法 首先摘悴，我們來看向節(jié)日借勢。 向節(jié)日借勢挺難的舰绘。首先蹂喻，節(jié)日向來是商家必爭的日子，每個商家都在絞盡腦汁想借節(jié)日的勢捂寿，于是消費者應(yīng)接不暇無所適從口四；其次...
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跟著萬達的小黃書學(xué)做公眾號（上）
很多企業(yè)都想“搞”新媒體，結(jié)果卻慘遭新媒體“搞”秦陋。 這次蔓彩，萬達集團勇敢地站了出來（宣傳自己），出了一本小黃書踱侣，手把手教企業(yè)推倒新媒體粪小。 企業(yè)怎樣做好微信公...
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未來的人力資源部與HR在這個被變革和不確定性包圍著的時代，人力資源管理者會采用更加實時的方式洞察需求抡句、技術(shù)與商業(yè)環(huán)境的變化探膊，并調(diào)整組織運作方式，推動組織創(chuàng)新與敏捷化待榔，快速迭代管理實踐逞壁。 ...
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大數(shù)據(jù)與人工智能的入侵（下）那么，人類的行為是否可以被預(yù)測锐锣？答案是肯定的腌闯，但預(yù)測能力無不是建立在強大的數(shù)據(jù)感知和分析上。2030年雕憔，采集監(jiān)測設(shè)備姿骏、傳感器、只能分析技術(shù)的成熟斤彼，全體員工滿意度和敬業(yè)度...
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大數(shù)據(jù)與人工智能的入侵（上）從2016年開始分瘦，大數(shù)據(jù)蘸泻、云計算等技術(shù)支撐人工智能（Artificial Intelligence，AI）產(chǎn)業(yè)爆發(fā)嘲玫，或?qū)⒊蔀橄乱惠喖夹g(shù)變革的核心悦施。企業(yè)社交+大數(shù)據(jù)能夠幫...
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人力資源管理的革命（上）一切堅固的東西都將煙消云散，個體崛起的時代已經(jīng)到來去团，人力資源管理正在經(jīng)歷一場史無前例的大變革抡诞。沒有簡單便捷的答案可循，實際上土陪，容易解決的問題不復(fù)存在昼汗。從招聘、學(xué)習(xí)到激勵...
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未來的組織趨勢（下）：混序與開放美國前國防部長拉姆斯?菲爾德（Ronald Rumsfeld）在阿富汗戰(zhàn)爭中重新設(shè)計了美軍的組織架構(gòu)：從20%的資源用于發(fā)現(xiàn)敵人旺坠，80%的資源用于消滅敵人乔遮，到80%的資...