飯?zhí)霉芾斫募樱恢币詠硎切姓笄诓块T的軟肋叫潦，也是員工投訴最多的，為此不少行政人員也是頭痛不已官硝，雖然飯?zhí)枚汲邪鋈ィ€是問題不斷短蜕。 現(xiàn)提供一些比較實...

人事與行政部在公司內(nèi)氢架，是一個舉足輕重的部門，雖然在產(chǎn)生效益上沒有生產(chǎn)朋魔、銷售等部門直接些岖研，但提升整個公司的運營效率方面，起到至關重要的作用【欤現(xiàn)在有...

員工離職風險防范一直以來是HR一項重要的工作孙援，雖然HR也做了很多，但還是防不勝防扇雕，給公司造成一定的損失拓售，也有些公司防范的意識還是比較弱，以為員工...

人力資源需求計劃對于招聘人員來說镶奉，是他招聘工作的一個起始點和依據(jù)础淤。要想招聘的目標能夠快速準確的達成，做一份詳細哨苛、準確的人力資源需求計劃是非常重要...

關注員工滿意度鸽凶，提升員工滿意度，對于企業(yè)穩(wěn)定員工建峭，讓員工更積極主動地發(fā)揮自己的能力玻侥，非常重要；現(xiàn)在很多企業(yè)都意識到這點亿蒸，HR更了解這點凑兰，但是在如...

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂掌桩，一個將企業(yè)文化做得很優(yōu)秀的企業(yè)，員工的歸屬感和榮耀感會很強票摇，員工的穩(wěn)定性會很高拘鞋，吸引人才的機會會更多，員工的主動性和積極性...

新員工的入職引導是招聘里面最重要的一個環(huán)節(jié)矢门，做好入職引導盆色，能夠幫助他們盡快地了解和適應新的環(huán)境，對公司有正面的印象祟剔，避免他們在短時間之內(nèi)就提出離...

員工檔案是記錄公司每位員工從入職隔躲、試用轉正、培訓物延、職業(yè)成長宣旱、獎懲到最后離開公司的所有過程的信息。一個完整的員工檔案叛薯，對于公司浑吟，在用人、選人和留人...

新員工確認錄用的相關信息通知其本人及公司相關人員耗溜，在很多公司组力，這些是沒有人去做的，或者是選擇擬錄用的職位高低去做抖拴，有些HR說燎字，在面試的時候已經(jīng)說...