32篇文章 · 17418字 · 1人關(guān)注
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HRS應(yīng)該關(guān)注的點(diǎn)
1.核心人才流失率纤怒，骨干員工流失率，新員工轉(zhuǎn)正合格率庶溶，人均招聘效率與成本，到崗人員人崗匹配度，錄用標(biāo)準(zhǔn)與崗位分析等捌肴。 2.員工滿意度提升蹬叭，入職、...
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HR從業(yè)者層次論
HR從業(yè)者的五個(gè)層次論状知，對(duì)照你或你公司的HR屬于哪一個(gè)秽五？ 第一層次：對(duì)HR的專業(yè)還不完全明白，也不更多做事饥悴，努力做到無(wú)功無(wú)過(guò)坦喘。 第二層次：滿口專...
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四定定義
1、定崗西设，即根據(jù)組織目標(biāo)并兼顧管理需要瓣铣，設(shè)計(jì)并規(guī)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任贷揽、權(quán)力棠笑、任職資格以及在組織中與其他崗位的關(guān)系的過(guò)程。 2禽绪、定編蓖救，即在實(shí)現(xiàn)工...
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工作飽和度分析及工作飽和度分析及定編指南 工作飽和的含義是指員工的有效工作時(shí)間與規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間相等或近似相等，這里的工作時(shí)間是指有效的工作時(shí)間印屁，強(qiáng)調(diào)“有效”二字...
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簡(jiǎn)歷造假員工勞動(dòng)關(guān)系處理半年前招聘一銷售總監(jiān)循捺，月薪3萬(wàn)，業(yè)績(jī)差雄人，背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)其簡(jiǎn)歷造假从橘，公司以欺詐為由解除勞動(dòng)合同，不支付當(dāng)月工資础钠，員工認(rèn)為工作與以往工作經(jīng)歷無(wú)...
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在校大學(xué)生是否是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體?雖法律沒(méi)有對(duì)在校大學(xué)生能否作為《勞動(dòng)法》主體與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題未做出明確規(guī)定恰力，但如今，若用人單位仍抱有聘用在校生成本低珍坊、不適應(yīng)《勞...
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試用期延長(zhǎng)那點(diǎn)事兒根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條牺勾，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況確定試用期，并謹(jǐn)慎決定是否延長(zhǎng)阵漏，若在法定上限內(nèi)延長(zhǎng)驻民，應(yīng)該之前約定期滿前，以書面形式征求勞...
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退休返聘人員上班途中發(fā)生事故履怯，是否屬于工傷?
某公司返聘退休的技術(shù)總工劉師傅回还，簽訂《聘用協(xié)議書》，但前不久叹洲，劉師傅上班途中出了車禍柠硕，期間產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用上萬(wàn)元，還有傷殘鑒定費(fèi)，他要求公...
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勞動(dòng)關(guān)系中違法約定試用期的后果
近期接觸到幾起關(guān)于違法約定試用期的案例蝗柔，今天特將相關(guān)法律知識(shí)普及以下闻葵，以便廣大勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。 案例：某公司孫大姐...
