人類的工作行為往往由內(nèi)在的知識猎物、能力虎囚、性格、價值觀驅(qū)動蔫磨，反之淘讥，內(nèi)在的知識、能力堤如、性格蒲列、價值觀會直接反映到工作行為上，所以分析一個人的過往的工作行為搀罢，可以推測出行為人在未來工作中的表現(xiàn)蝗岖，知識、能力榔至、經(jīng)驗可以從簡歷抵赢、資格審查、技術(shù)面試直接獲得唧取，但是性格铅鲤、價值觀，怎么通過過往的行為活動分析得來冰山之下的信息枫弟，以此來決策候選人是否和公司邢享、組織、崗位匹配媒区，為企業(yè)發(fā)展找到合適的人才驼仪？這就需要用科學的理論。
我們知道袜漩，心理學是研究行為和心里活動的學科绪爸，通過學習心里學，可以認知內(nèi)外世界宙攻，可以知道自己為什么會出現(xiàn)某些行為奠货，背后由什么樣的心里活動。應用好心理學的知識座掘，可以解釋個人基本的行為活動递惋，在一定的程度上柔滔，對自身和他人的行為進行預測，甚至影響改變行為萍虽。招聘人才睛廊，實際上就是進行識別選拔人才，面試過程杉编，實際是根據(jù)候選人的知識超全、能力、性格邓馒、價值觀等預測候選人入職后嘶朱，能否給部門、組織光酣、公司帶來崗位標準要求的價值疏遏，所以可以應用心理學來進行科學識人，找到合適的人才救军。
心理學包括理論心理學和應用心理學财异，心理學的分類也非常多，哪幾種心理學可以更直接有效幫助我們唱遭？從心理學得領域來看宝当，主要四個方向可以更有效幫助我們，工業(yè)及組織心理學胆萧、人格心理學庆揩、社會心理學、認知心理學
心理學分類
接下來我們來簡單認識一下這幾門心理學：
工業(yè)及組織心理學
“工業(yè)與組織心理學是應用心理學的一種跌穗，屬于組織行為學的范疇订晌。工業(yè)與組織心理學(I/O心理學)用心理學的原理和理論研究與工作、組織和生產(chǎn)力相關的人類行為”蚌吸，這是工業(yè)及組織心理學的定義锈拨。通過定義不難看出，工業(yè)及組織心理學可以有效幫助我們理解個體在工作中的行為羹唠，在招聘中奕枢，可以從眾多的候選人中選用員工
人格心理學
或者叫性格心理學，“研究一個人所特有的行為模式的心理學”佩微，每個個體的獨特性在特定環(huán)境下表現(xiàn)出來的不同反映缝彬，體現(xiàn)個體適應環(huán)境時，表現(xiàn)出來的興趣哺眯、情緒谷浅、動機、態(tài)度等，判斷候選人韌性怎么樣一疯，能不能長期做好撼玄。這方面很關鍵，招聘的成本是非常高的墩邀，整個招聘流程需要投入大量的人力和財力掌猛，同時，一個不合適的人招聘進來之后眉睹，對組織帶來的傷害也是非常大的留潦，記得有理論研究表明，一個不合適的人進來后對組織的上海大于員工收入的3倍以上
社會心理學
人類是群居性動物辣往，一個組織，一個團隊中大家通過互相寫作完成工作殖卑，招聘時一般需要候選人具備良好的溝通和團隊協(xié)作精神站削。“社會心理學是指研究個體和群體在社會相互作用中的心理和行為發(fā)生及變化規(guī)律”孵稽，那么用人團隊许起，在招聘人員時，在崗位標準設置上會有相應的考慮菩鲜，比如招聘一個善于與人溝通的員工园细，入職后會對團隊帶來增加協(xié)作的幫助，也會帶來效率上的提升接校，我們在招聘之前首先會考慮我們團隊需要什么的人才猛频，環(huán)境會改變一個人，同樣人對環(huán)境也會有作用蛛勉，也就是團隊和個人的相互作用鹿寻，提升團隊的溝通氛圍、提升團隊的技術(shù)氛圍诽凌、提升團隊的活力等等毡熏，判斷候選人是否能夠匹配崗位環(huán)境
認知心理學
“廣義指研究人類的高級心理過程，主要是認識過程侣诵，如注意痢法、知覺、表象杜顺、記憶财搁、創(chuàng)造性、問題解決躬络、言語和思維等妇拯。狹義相當于當代的信息加工心理學”。不可否認，我們天生擁有成就自我的能力越锈，同時在經(jīng)過家庭仗嗦、時代、求學甘凭、工作等等環(huán)境后稀拐，能力在不斷的變化中，那么在信息輸入后丹弱，經(jīng)過個體的信息加工后德撬，輸出會千差萬別，以此可以識別候選人邏輯思維能力躲胳，解決問題的能力蜓洪，溝通表達的能力，學習能力等
認知幾門心理學后坯苹，用好相關的理論知識去識別人才隆檀，需要的實踐不斷優(yōu)化精進，根據(jù)招聘崗位標準的設定粹湃，提前做好充分的面試準備恐仑，提前設計好相關的面試問題，靈活的和候選人溝通为鳄。
