公共部門人力資源戰(zhàn)略是指公共部門為適應外部環(huán)境的變化和內部管理的需 要跋理，根據組織的戰(zhàn)略目標制定人力資源管理目標盯仪，進而通過各種人力資源管 理職能活動實現組織目標所采取的戰(zhàn)略措施與部署 挠将。公共部門人力資源管理不僅要契合戰(zhàn)略環(huán)境的變化，而且要服務于公共部門 的整體戰(zhàn)略辈讶，促使傳統(tǒng)人事管理發(fā)生范式性的變革仍劈，由專注內部、專注過程 的事務性工作轉變?yōu)榭紤]環(huán)境昏鹃、考慮長遠目標尚氛、考慮資源優(yōu)化配置的戰(zhàn)略性 工作。
? 公共部門人力資源規(guī)劃是指公共部門根據組織的發(fā)展戰(zhàn)略以及內外環(huán)境的變 化洞渤，科學地預測阅嘶、分析公共部門的人力資源需求和供給狀況，制定未來一定 時期內的人力資源目標并采取相應的管理措施载迄，從而為組織發(fā)展提供可靠的 人力資源保障讯柔。 簡單地講，公共部門人力資源規(guī)劃就是對公共部門在某個時期內的人員供給 和人員需求進行預測护昧，并根據預測的結果采取相應的措施來實現人力資源的供需平衡
兩者都是對公共部門人力資源長遠性魂迄、戰(zhàn)略性的前瞻考量與部署，對公共部門人力資源的良性的循環(huán)與發(fā)展有著積極的作用惋耙。兩者相較而言捣炬，公共部門人力資源戰(zhàn)略更具有前瞻遠景性熊昌，而公共部門人力資源規(guī)劃相對之更加具體，有一套流程湿酸，包括準備婿屹、預測、實施和評估四個流程稿械。公共部門人力資源規(guī)劃是在公共部門人力資源戰(zhàn)略的指導下的具體措施选泻。
