一搅荞、厘清目標 Why：在厘清目標的時候需要對Sponsor進行訪談，只有了解了Sponsor對于項目的定位并且達成共識的時候項目才能正常推進吁津，結(jié)果交付的時候也才會好２驼汀Ｓ纯！ H...
IP屬地：上海
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12.14七元二十一步之目標與評估方案設定
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年度培訓需求調(diào)研痛點與操作流程匯總
年度培訓需求調(diào)研的若干痛點集合： 1.沒有與sponsor達成年度培訓需求調(diào)研的目標和交付成果否灾，造成耗費大量人力而最終沒有產(chǎn)出的東西卖擅，只是一堆反映需求的過程文件。 2.究竟調(diào)...
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12.18張必成7元21步之內(nèi)容架構和開發(fā)
張必成7元21步之內(nèi)容架構和開發(fā) 教學策略：（721法則、線上學習惩阶、線下學習挎狸、工作坊） 從梳理出來的核心挑戰(zhàn)開始，聚焦的核心挑戰(zhàn)主要有： 市場調(diào)研断楷、數(shù)據(jù)分析锨匆、業(yè)績管理、目標分...
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培訓與開發(fā)（四）
第三單元 企業(yè)員工培訓計劃的實施 一、人力資源部門的培訓管理職責 （一）培訓的組織管理 培訓的組織管理就是負責組織瘫寝、協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓工作蜒蕾。其中心任務就是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系...
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HR
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