先我們來對比兩個調(diào)研數(shù)據(jù)： 下面是剛剛提到的文章中2008年時，針對一個管理網(wǎng)站的用戶做了三次抽樣調(diào)查的結(jié)果： 同時在阿東哥前不久的《95后不一樣的待沉淀，不定義該是我們》文...
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關(guān)注員工幸福感 -
為什么優(yōu)秀員工最先流失 | 基于心理資本和職業(yè)規(guī)劃的年度離職分析
谷邁人才官 橙全心理來源 |谷邁GOMAX（ID：Gomax_cn) 又到年終了街望，HR也開始一年的各項盤點姓惑，今天我們就來聊一聊關(guān)于年度離職分析的話題抵知。特別是優(yōu)秀員工的離職堤魁，就...
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HR該如何對不同年齡段員工進(jìn)行管理耕魄？
官網(wǎng)：艾德.com晨川，咨詢熱線：400-832-7770证九，咨詢電話：022-58697826 管理是一個相互作用的過程，管理對象不同共虑，所采取的管理方式也應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別愧怜。因此，在進(jìn)...
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什么樣的入職培訓(xùn)妈拌，能讓新員工更愿意留下來拥坛？
很多人認(rèn)為，新員工入職培就是一個流程尘分，走走過場就罷了渴逻。 然而，多年的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗證明音诫，新人入職培訓(xùn)看似是一個不起眼的初級“小培訓(xùn)”惨奕，可如果不重視這個"小培訓(xùn)"，就很難...
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專注傳播學(xué)理論與現(xiàn)實問題的鏈接與整合
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成功的新員工入職引導(dǎo)方法整理自馬克·斯坦 莉莉絲·克里斯琴森 招聘和融入雹洗，是人才生命周期最前端的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 現(xiàn)有不足之處： 1.在短時間內(nèi)傳遞90%的信息，新員工表示“不明所以” 2.大部分在入職培訓(xùn)...
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知行合一 日精日進(jìn)
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利用工作嵌入降低團隊離職率
伴隨著有更追求自由的90后步入職場，跳槽離職現(xiàn)象越來越多港粱，也越來越頻繁螃成。 帶領(lǐng)團隊這么久，聽到各種各樣的離職理由查坪，有待遇原因的寸宏，有職業(yè)發(fā)展方向原因的，有希望回老家發(fā)展原因的偿曙，...
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要開開心心的喔
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為什么工廠招工難望忆，留人難罩阵，離職人說的太現(xiàn)實了我國工人數(shù)量相當(dāng)多，可是現(xiàn)在卻有很多的工廠表示不僅招工難启摄，工人辭職也越來越多稿壁，老板們非常頭疼。為什么工人們紛紛離職呢歉备？其實歸根到底原因不過6個字：活重常摧、錢少、心累威创，具體來說的...
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人力資源管理從業(yè)者肚豺、喜分享溃斋、善學(xué)習(xí)。<br>看世間熙熙攘攘吸申，品一杯淡淡茶香梗劫。
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追本溯源——從離職率改善離職現(xiàn)狀
HR思考熱點離職分析要怎么做？變相的就是考慮如何計算企業(yè)的離職率截碴？對于離職率HR從業(yè)者都會算梳侨，大多數(shù)離職率都是計算年度，或者因工作報告核算季度日丹、月度走哺，對于銷售型企業(yè)核算...
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員工工資最高時，企業(yè)成本最低Ｕ芟骸（強烈推薦１铩）
你給你員工吃草择示，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉晒旅，你將迎來一群狼栅盲！ 老板讓員工吃虧，員工就讓客戶吃虧废恋，客戶就讓老板吃虧谈秫。 為何工資最高的時候成本最低？Ｓ愎摹Ｄ馓獭！ 老板的第一要義就是...
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提升員工幸福感上渴，最先解決管理問題
員工幸福感是指員工對工作經(jīng)歷和職能的整體質(zhì)量評價岸梨。在操作層面上，一些管理者往往把員工幸福感限制在一個單維的概念——“工作滿意度”里面稠氮。兩者既有聯(lián)系也有區(qū)別曹阔。一方面，從內(nèi)涵上說...
