長病之后澜公，今天再次打開簡書，準(zhǔn)備重續(xù)……
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工作中的智慧：為什么與現(xiàn)代長者是相關(guān)的？
Airbnb高管奇普·康利(Chip Conley)討論了代際勞動力的好處 從歷史上看坟乾，老板通常比員工年長迹辐。但在過去幾十年里，幾種趨勢趨同甚侣，使得員工擁有更年輕的經(jīng)理變得更加普...
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應(yīng)用精益創(chuàng)業(yè)原則的弊端沃頓商學(xué)院的安德里亞?康蒂賈尼討論了他對精益創(chuàng)業(yè)原則的研究印荔。 《精益創(chuàng)業(yè)》(The Lean Startup)是埃里克·賴斯(Eric Ries)的一本暢銷書，它已經(jīng)成為一場...
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性別多元化歧視如何削弱職場權(quán)威
作者鄭麗麗主張在工作中接受不同性別的員工详羡。 對于任何不符合既定文化的人來說仍律，職場可能是一個具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境，但對于那些性別不一致的人來說实柠，這尤其困難水泉。他們不僅可能會面臨公然的...
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超越領(lǐng)英：更好的職業(yè)轉(zhuǎn)換策略
職業(yè)教練兼心理學(xué)家道恩·格雷厄姆討論了她的新書《跳槽者》 在你所選擇的領(lǐng)域內(nèi)找到一份新工作可能會令人怯步，但完全改變職業(yè)會帶來更大的挑戰(zhàn)窒盐。如果你沒有經(jīng)驗草则，怎么才能踏進門呢？你...
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揭開成功工作文化的奧秘
作者丹尼爾·科伊爾（Daniel Coyle）談到了成功團隊的特點蟹漓。 有些公司的功能失調(diào)炕横，以至于員工幻想放棄一個怒氣沖沖，每個人都會共同致力于一個共同的目標(biāo)的夢想中烏托邦式的...
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向奈飛學(xué)習(xí)：如何構(gòu)建自由與負責(zé)任的文化
奈飛前首席人才官帕蒂·麥考德(Patty McCord)談到了她的新書《強大》葡粒，以及她在建立強大的企業(yè)文化方面學(xué)到的東西份殿。 在不確定的環(huán)境中運作。為了應(yīng)對意想不到的挑戰(zhàn)和抓住...
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為什么創(chuàng)建一個商業(yè)計劃是“浪費時間”？經(jīng)濟學(xué)家兼作家卡爾·施拉姆討論了他的新書《燃燒商業(yè)計劃》轮纫。 一個精心設(shè)計腔寡、定義嚴密、高度詳細的商業(yè)計劃掌唾，似乎是一種完美的放前、理性的工具，可以讓你的創(chuàng)業(yè)理念落到實處糯彬。但卡爾·施拉...
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本專題僅收錄與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的內(nèi)容撩扒，如：創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷似扔、大學(xué)生創(chuàng)客心得吨些、電子商務(wù)、創(chuàng)業(yè)項目分析炒辉、團隊管理豪墅、商業(yè)模式、創(chuàng)客時評等黔寇。 投稿指南詳見：http://www.reibang.com/p/40acca11e9ee 投稿須知：? 1.??文章內(nèi)容必須原創(chuàng)偶器。? 2.??字數(shù)在800—3000字（優(yōu)秀文章可放寬）。圖片不宜過多缝裤，800字/圖?屏轰。 3.??文章內(nèi)容：思路清晰、一目了然憋飞、排版整潔? 4.??文章內(nèi)不得有任何推廣信息霎苗。包括但不限于公眾號、微博榛做、微信叨粘，更不得在通過投稿后再修改文章加入推廣信息。你可以將這些推廣以及個人信息放在個人主頁介紹里瘤睹。??
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什么调鬓？同理心不僅僅是為他人設(shè)身處地？作者克麗絲·比姆討論了她的新書《我感受到你：極度共情的驚人力量》酌伊。 近年來腾窝，“同理心”（注1）一詞的用法一直在擴大，從工作場所到監(jiān)獄系統(tǒng)，以及關(guān)于槍支管制的談話虹脯。20世紀(jì)80...
個人介紹
從職場小白到亞太區(qū)人力資源副總裁
華東師范大學(xué) 應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)
注冊蓋洛普認證優(yōu)勢教練
注冊霍根（Hogen）發(fā)展反饋者
注冊MBTI施測師
注冊行為風(fēng)格(DISC）與激勵因子分析師
注冊商業(yè)敏銳力與勝任能力分析師
注冊情商分析師
愛旅行
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