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新員工確認(rèn)錄用的相關(guān)信息通知其本人及公司相關(guān)人員喻粹，在很多公司舀透，這些是沒有人去做的，或者是選擇擬錄用的職位高低去做，有些HR說，在面試的時(shí)候已經(jīng)說過了，沒有必要再做這個(gè)動(dòng)作；所...

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新員工的入職引導(dǎo)是招聘里面最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)宪睹，做好入職引導(dǎo)，能夠幫助他們盡快地了解和適應(yīng)新的環(huán)境蚕钦，對(duì)公司有正面的印象亭病，避免他們?cè)诙虝r(shí)間之內(nèi)就提出離職或自離，對(duì)穩(wěn)定新員工有著重要...

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企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂嘶居，一個(gè)將企業(yè)文化做得很優(yōu)秀的企業(yè)罪帖，員工的歸屬感和榮耀感會(huì)很強(qiáng)，員工的穩(wěn)定性會(huì)很高邮屁，吸引人才的機(jī)會(huì)會(huì)更多整袁，員工的主動(dòng)性和積極性容易調(diào)動(dòng)起來，自然管理也就輕松...

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關(guān)注員工滿意度佑吝，提升員工滿意度坐昙，對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定員工，讓員工更積極主動(dòng)地發(fā)揮自己的能力芋忿，非常重要炸客；現(xiàn)在很多企業(yè)都意識(shí)到這點(diǎn)，HR更了解這點(diǎn)戈钢，但是在如何提升員工滿意度方面痹仙，雖然做了...

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人力資源需求計(jì)劃對(duì)于招聘人員來說，是他招聘工作的一個(gè)起始點(diǎn)和依據(jù)殉了。要想招聘的目標(biāo)能夠快速準(zhǔn)確的達(dá)成开仰，做一份詳細(xì)、準(zhǔn)確的人力資源需求計(jì)劃是非常重要的一件事情。 人力資源需求計(jì)劃...

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招聘中的最重要環(huán)節(jié)--面試众弓，是企業(yè)選拔人才最主要的途徑恩溅，也是HR最需要了解的部分，也是應(yīng)該最擅長(zhǎng)的部分谓娃，但在實(shí)際工作中暴匠，有些HR根本就不知道怎樣去面試人才，也只是過一下傻粘，然后...

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每年的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，是各企業(yè)的HR必選的招聘渠道帮掉，但各個(gè)企業(yè)招聘的效果卻有很大的不同弦悉，究其原因，很多HR認(rèn)為是公司的實(shí)力不行蟆炊，給的薪酬和待遇沒有別的企業(yè)好稽莉，公司的名氣不夠別...

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對(duì)于勞動(dòng)密集性的生產(chǎn)制造企業(yè)來說，一線員工都是招聘的重點(diǎn)涩搓，也是難點(diǎn)污秆，雖然HR經(jīng)過各方面的努力，解決了公司的急用人員的需求昧甘，但招聘一直處于被動(dòng)狀態(tài)良拼，并且招聘變得越來越困...

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春節(jié)放假之后第一天的上班，對(duì)于大多數(shù)人來說可能就是聊天閑談充边，放松一下庸推，慢慢再適應(yīng)，逐步回到工作狀態(tài)浇冰；但是對(duì)于HR或者行政人員來說贬媒，第一天上班，如果工作安排得很妥當(dāng)肘习，并且把很多...

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上個(gè)系列說了年終總結(jié)腮考、年終獎(jiǎng)的核算與發(fā)放、年會(huì)玄捕，希望能對(duì)同行有點(diǎn)啟發(fā)和幫助踩蔚，重要的是方法和思路，畢竟各企業(yè)的情況不同枚粘，不能一概而論馅闽。 2019年的農(nóng)歷春節(jié)也快到了，有關(guān)春...