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  • 人力資源與行政管理那些事系列（十一）

    新員工確認(rèn)錄用的相關(guān)信息通知其本人及公司相關(guān)人員呕寝，在很多公司，這些是沒(méi)有人去做的腻贰，或者是選擇擬錄用的職位高低去做叹侄，有些HR說(shuō)巩搏，在面試的時(shí)候已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，沒(méi)有必要再做這個(gè)動(dòng)作趾代；所...

  • 人力資源與行政管理那些事系列（十三）

    新員工的入職引導(dǎo)是招聘里面最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)贯底，做好入職引導(dǎo)，能夠幫助他們盡快地了解和適應(yīng)新的環(huán)境撒强，對(duì)公司有正面的印象禽捆，避免他們?cè)诙虝r(shí)間之內(nèi)就提出離職或自離，對(duì)穩(wěn)定新員工有著重要...

  • 人力資源與行政管理那些事系列（十四）

    企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂飘哨，一個(gè)將企業(yè)文化做得很優(yōu)秀的企業(yè)胚想，員工的歸屬感和榮耀感會(huì)很強(qiáng)，員工的穩(wěn)定性會(huì)很高杖玲，吸引人才的機(jī)會(huì)會(huì)更多顿仇，員工的主動(dòng)性和積極性容易調(diào)動(dòng)起來(lái)，自然管理也就輕松...

  • 人力資源與行政管理那些事系列（十五）

    關(guān)注員工滿意度摆马，提升員工滿意度臼闻，對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定員工，讓員工更積極主動(dòng)地發(fā)揮自己的能力囤采，非常重要述呐；現(xiàn)在很多企業(yè)都意識(shí)到這點(diǎn)，HR更了解這點(diǎn)蕉毯，但是在如何提升員工滿意度方面乓搬，雖然做了...

  • 人力資源與行政管理那些事系列（十六）

    人力資源需求計(jì)劃對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，是他招聘工作的一個(gè)起始點(diǎn)和依據(jù)代虾。要想招聘的目標(biāo)能夠快速準(zhǔn)確的達(dá)成进肯，做一份詳細(xì)、準(zhǔn)確的人力資源需求計(jì)劃是非常重要的一件事情棉磨。 人力資源需求計(jì)劃...

  • 人力資源與行政管理那些事系列（十）

    招聘中的最重要環(huán)節(jié)--面試江掩，是企業(yè)選拔人才最主要的途徑，也是HR最需要了解的部分乘瓤，也是應(yīng)該最擅長(zhǎng)的部分环形，但在實(shí)際工作中，有些HR根本就不知道怎樣去面試人才衙傀，也只是過(guò)一下抬吟，然后...

  • 人力資源與行政管理那些事系列（九）

    每年的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，是各企業(yè)的HR必選的招聘渠道统抬，但各個(gè)企業(yè)招聘的效果卻有很大的不同火本，究其原因，很多HR認(rèn)為是公司的實(shí)力不行聪建，給的薪酬和待遇沒(méi)有別的企業(yè)好发侵，公司的名氣不夠別...

  • 人力資源與行政管理那些事系列（八）

    對(duì)于勞動(dòng)密集性的生產(chǎn)制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，一線員工都是招聘的重點(diǎn)妆偏，也是難點(diǎn)刃鳄，雖然HR經(jīng)過(guò)各方面的努力，解決了公司的急用人員的需求钱骂，但招聘一直處于被動(dòng)狀態(tài)叔锐，并且招聘變得越來(lái)越困...

  • 人力資源與行政管理那些事系列（七）

    春節(jié)放假之后第一天的上班，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)可能就是聊天閑談见秽，放松一下愉烙，慢慢再適應(yīng)，逐步回到工作狀態(tài)解取；但是對(duì)于HR或者行政人員來(lái)說(shuō)步责，第一天上班，如果工作安排得很妥當(dāng)，并且把很多...

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    人力資源與行政管理那些事系列（六）

    在實(shí)際工作中蔓肯，我們經(jīng)乘烊担看到很多企業(yè)沒(méi)有《員工手冊(cè)》，只有一份簡(jiǎn)單的幾頁(yè)紙蔗包，羅列一些公司規(guī)定秉扑，用來(lái)代替新員工入職時(shí)簽名確認(rèn)的公司規(guī)章制度，根本就起不到用人的風(fēng)險(xiǎn)防范调限，也不能提升...

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    人力資源與行政管理那些事系列（五）

    對(duì)于制造型企業(yè)來(lái)說(shuō)舟陆，辦公室人員的執(zhí)行力和考勤管理一直是HR和行政管理人員比較頭痛的事，也沒(méi)有很好的辦法來(lái)解決耻矮，但是秦躯，不可否認(rèn)，HR和行政管理人員一直在努力解決中裆装。 ...

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    人力資源與行政管理那些事系列（四）

    績(jī)效考核是用來(lái)考核員工最常用的方法踱承，作為激勵(lì)員工的工具，用得好與不好米母，或者說(shuō)有沒(méi)有效果勾扭，是與公司的特性有密切關(guān)系的，對(duì)于管理規(guī)范的公司來(lái)說(shuō)是比較容易有效果的铁瞒，但對(duì)于中小型的不...

  • 人力資源與行政管理那些事系列（二）

    上個(gè)系列說(shuō)了年終總結(jié)妙色、年終獎(jiǎng)的核算與發(fā)放、年會(huì)慧耍，希望能對(duì)同行有點(diǎn)啟發(fā)和幫助身辨，重要的是方法和思路，畢竟各企業(yè)的情況不同芍碧，不能一概而論煌珊。 2019年的農(nóng)歷春節(jié)也快到了，有關(guān)春...

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