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新員工確認(rèn)錄用的相關(guān)信息通知其本人及公司相關(guān)人員，在很多公司括享，這些是沒有人去做的搂根，或者是選擇擬錄用的職位高低去做，有些HR說奶浦，在面試的時(shí)候已經(jīng)說過了兄墅，沒有必要再做這個動作踢星；所...

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新員工的入職引導(dǎo)是招聘里面最重要的一個環(huán)節(jié)澳叉，做好入職引導(dǎo)，能夠幫助他們盡快地了解和適應(yīng)新的環(huán)境沐悦，對公司有正面的印象成洗，避免他們在短時(shí)間之內(nèi)就提出離職或自離，對穩(wěn)定新員工有著重要...

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企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂藏否，一個將企業(yè)文化做得很優(yōu)秀的企業(yè)瓶殃，員工的歸屬感和榮耀感會很強(qiáng)，員工的穩(wěn)定性會很高副签，吸引人才的機(jī)會會更多遥椿，員工的主動性和積極性容易調(diào)動起來，自然管理也就輕松...

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關(guān)注員工滿意度淆储，提升員工滿意度冠场，對于企業(yè)穩(wěn)定員工，讓員工更積極主動地發(fā)揮自己的能力本砰，非常重要碴裙；現(xiàn)在很多企業(yè)都意識到這點(diǎn)，HR更了解這點(diǎn)点额，但是在如何提升員工滿意度方面舔株，雖然做了...

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人力資源需求計(jì)劃對于招聘人員來說，是他招聘工作的一個起始點(diǎn)和依據(jù)还棱。要想招聘的目標(biāo)能夠快速準(zhǔn)確的達(dá)成载慈，做一份詳細(xì)、準(zhǔn)確的人力資源需求計(jì)劃是非常重要的一件事情珍手。 人力資源需求計(jì)劃...

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招聘中的最重要環(huán)節(jié)--面試娃肿，是企業(yè)選拔人才最主要的途徑咕缎，也是HR最需要了解的部分，也是應(yīng)該最擅長的部分料扰，但在實(shí)際工作中凭豪，有些HR根本就不知道怎樣去面試人才，也只是過一下晒杈，然后...

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每年的人才市場招聘會嫂伞，是各企業(yè)的HR必選的招聘渠道，但各個企業(yè)招聘的效果卻有很大的不同拯钻，究其原因帖努，很多HR認(rèn)為是公司的實(shí)力不行，給的薪酬和待遇沒有別的企業(yè)好粪般，公司的名氣不夠別...

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對于勞動密集性的生產(chǎn)制造企業(yè)來說拼余，一線員工都是招聘的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)亩歹，雖然HR經(jīng)過各方面的努力匙监，解決了公司的急用人員的需求，但招聘一直處于被動狀態(tài)小作，并且招聘變得越來越困...

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春節(jié)放假之后第一天的上班亭姥，對于大多數(shù)人來說可能就是聊天閑談，放松一下顾稀，慢慢再適應(yīng)达罗，逐步回到工作狀態(tài)；但是對于HR或者行政人員來說静秆，第一天上班粮揉，如果工作安排得很妥當(dāng)，并且把很多...

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上個系列說了年終總結(jié)谬莹、年終獎的核算與發(fā)放檩奠、年會，希望能對同行有點(diǎn)啟發(fā)和幫助附帽，重要的是方法和思路埠戳，畢竟各企業(yè)的情況不同，不能一概而論蕉扮。 2019年的農(nóng)歷春節(jié)也快到了整胃，有關(guān)春...