發(fā)簡信
IP屬地：山西
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劉強(qiáng)東：這個(gè)薪酬模式是京東成功的最大功臣拓瞪！員工很滿足缴罗！
文/作者：許老師 點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”【薪酬績效那些事】頭條號(hào)，長期獲取薪酬祭埂、績效面氓、股權(quán)、合伙人蛆橡、預(yù)算的專業(yè)知識(shí) 劉強(qiáng)東說過：員工是自己的兄弟舌界，只有讓員工滿意了，企業(yè)才能最大...
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績效管理要不就不做泰演，要做就做最好的呻拌！
文/作者：許老師丨人力資源實(shí)戰(zhàn)專家 點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”【薪酬績效那些事】頭條號(hào)，長期獲取薪酬睦焕、績效藐握、股權(quán)、合伙人复亏、預(yù)算的專業(yè)知識(shí) 案例一 一家行業(yè)排名第三外貿(mào)制造企業(yè)趾娃，在推...
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劉強(qiáng)東：不努力就想躺在床上數(shù)錢，現(xiàn)實(shí)嗎缔御？員工績效必須這么搞！
文/作者：許老師丨人力資源實(shí)戰(zhàn)專家 點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”【薪酬績效那些事】頭條號(hào)妇蛀，長期獲取薪酬耕突、績效、股權(quán)评架、合伙人眷茁、預(yù)算的專業(yè)知識(shí)！ 導(dǎo)讀： 效率低纵诞，不主動(dòng)上祈，承擔(dān)不了太多責(zé)任...
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老板盡管導(dǎo)入這種績效模式企業(yè)利潤增長少于20%員工不加薪算我輸
文/作者：許老師丨人力資源實(shí)戰(zhàn)專家 點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”【薪酬績效那些事】頭條號(hào)，長期獲取薪酬、績效登刺、股權(quán)籽腕、合伙人、預(yù)算的專業(yè)知識(shí)纸俭！ 經(jīng)營事業(yè)等于經(jīng)營人皇耗。 以人為本，沒有人才...
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最前沿績效激勵(lì)方案揍很，讓績效指標(biāo)不再成為你的負(fù)擔(dān)（附模板）
文/作者：許老師丨人力資源實(shí)戰(zhàn)專家 點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”【薪酬績效那些事】頭條號(hào)郎楼，長期獲取薪酬、績效窒悔、股權(quán)呜袁、合伙人、預(yù)算的專業(yè)知識(shí)简珠！ 導(dǎo)讀 我們都知道阶界，績效管理最重要的環(huán)節(jié)是...
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這套薪酬績效模式讓馬云流淚！直呼這模式不可思議北救，太富激勵(lì)性荐操！
文/作者：許老師丨薪酬績效咨詢師 點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”【薪酬績效那些事】頭條號(hào)，長期獲取薪酬珍策、績效托启、股權(quán)、合伙人攘宙、預(yù)算的專業(yè)知識(shí)屯耸！ 馬云作為老板希望員工: 要為我們的使命、希...
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史上最富激勵(lì)性薪酬模式：讓員工主動(dòng)拼命干蹭劈，員工給自己加工資疗绣！
文/作者：許老師 點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注【薪酬績效那些事】，有干貨铺韧、有資訊多矮、有態(tài)度！９颉塔逃！ 每家企業(yè)都有一套自己制訂的薪酬模式，但是薪酬方案是否有效料仗，能否調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性湾盗、積極性？...
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史上最牛企業(yè)做大立轧、做強(qiáng)格粪、做好的四點(diǎn)績效管理根本辦法（附模板）
文/作者：許老師 點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注【薪酬績效那些事】躏吊，有干貨、有資訊帐萎、有態(tài)度１确！吓肋！ 阿里巴巴的考評(píng)根據(jù)員工的層級(jí)劃分為兩種： 1）M3/P8及以下凳怨，實(shí)行通關(guān)制 通過季度考核...
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為什么做不好人力資源管理？設(shè)計(jì)不好薪酬績效是鬼？留不住員工肤舞？
文/作者：許老師 無論是在HR論壇上，還是在與老板和HR的現(xiàn)實(shí)交流中均蜜，遇到問得最多的問題就是：我怎樣才能做好人力資源管理李剖？ 這也許是一個(gè)永恒的話題，這個(gè)問題沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案...
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讓員工主動(dòng)拼命干囤耳，員工給自己加工資篙顺！
文/作者：許老師 點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注【薪酬績效那些事】，有干貨充择、有資訊德玫、有態(tài)度！Ｗ德蟆宰僧！ 每家企業(yè)都有一套自己制訂的薪酬模式，但是薪酬方案是否有效观挎，能否調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性琴儿、積極性？...
