大家好，我是阿蔡大审，非暴力溝通受益者、踐行者座哩、分享者徒扶，今天開始阿蔡會在簡書上不定期陸續(xù)寫一些個人對非暴力溝通學(xué)習(xí)體會，阿蔡盡可能用通俗易懂的語言來總結(jié)分享根穷，歡迎大家關(guān)注姜骡，如果覺...
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【非暴力溝通茴丰，阿蔡分享】非暴力溝通表達(dá)四步驟 -
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2-培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)計劃
培訓(xùn)需求分析與年度計劃 第一講 真正的培訓(xùn)需求（上） 為什么要改變觀念 1．觀念營運(yùn)重于業(yè)務(wù)營運(yùn) 企業(yè)要想做好培訓(xùn)工作啥么，首先必須要了解培訓(xùn)目的。培訓(xùn)到底是為企業(yè)解決什么問題贰逾？...
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員工滿意度調(diào)查方案
應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)們的指示悬荣，公司近期將開展全體員工滿意度調(diào)查工作，目的在于從多個角度獲取員工的反饋疙剑，了解員工對本公司的認(rèn)知氯迂，通過所得的員工滿意度調(diào)查分析報告践叠，優(yōu)化公司的管理機(jī)制、員工...
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作為HR,不會進(jìn)行崗位分析囚戚？教你面談法酵熙，我把問題都給你，別說你不會
不說廢話驰坊，直接把問題給你匾二，照著念就行。 如果覺得有用的話拳芙，可以私信回復(fù)“崗位分析”聯(lián)系點(diǎn)躍在線獲得完整資料察藐。
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面試需要準(zhǔn)備哪些問題？（網(wǎng)絡(luò)整理 侵刪）
問題的本質(zhì) 面試官所有問題都可以歸結(jié)到下面三個問題： 1. Can you do the job? 你能干這活不舟扎？2. Will you love the job? 你有興趣...
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一個員工的離職成本分飞，很恐/怖！
一個員工離職后留下的坑睹限，并不是再找一個人填上就萬事大吉了譬猫。 一般來說，核心人才的流失羡疗，至少有1-2個月的招聘期染服、3個月的適應(yīng)期，6個月的融入期叨恨； 此外柳刮，還有相當(dāng)于4個月工資的...
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胡華成：員工工作不積極，HR崗位設(shè)計有問題痒钝！HR要做好工作設(shè)計秉颗，新員工才會更加投入 作者：胡華成 原創(chuàng) 由于崗位上工作內(nèi)容難度各異，新員工們面對著各自的工作任務(wù)送矩，依然有可能難以在短期內(nèi)適應(yīng)蚕甥。HR在他們?nèi)肼氈埃龊霉ぷ?..
