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發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：遼寧
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人力資源專業(yè)知識(shí)復(fù)盤分享
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現(xiàn)在的兵荒馬亂是以后歲月靜好的談資界赔，鳳凰涅槃浴火重生丢习，一起來抱團(tuán)取暖……
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關(guān)于組織發(fā)展（OD）與領(lǐng)導(dǎo)力之間的關(guān)系咐低，探究在不確定性因素影響下揽思，組織變革與發(fā)展的理念、價(jià)值觀见擦、戰(zhàn)略钉汗、路徑、方法鲤屡、策略损痰。
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HR除了自身專業(yè)素質(zhì)過硬譬淳，還需要什么档址？今天的HR面對(duì)最大的挑戰(zhàn)，一是自身的專業(yè)問題邻梆，能不能搞懂人力資源守伸，知道人力資源整體的邏輯，搞明白每個(gè)模塊的操作要點(diǎn)和控制重點(diǎn)浦妄，保證每個(gè)HR項(xiàng)目的成功率尼摹；二是必須懂運(yùn)營(yíng)，站在老...
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課程學(xué)員作業(yè)集合
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致力于連接簡(jiǎn)書上的HR和招聘從業(yè)者废登，對(duì)招聘的渠道淹魄、招聘的技巧、招聘的營(yíng)銷堡距、招聘的技術(shù)等領(lǐng)域原創(chuàng)文章的分發(fā)傳播甲锡。 招聘的新時(shí)代已經(jīng)到來，招聘微達(dá)人旨在匯聚更具前瞻招聘思維的年輕招聘官羽戒，聚焦于更具前置的簡(jiǎn)歷來源問題搔体，定位在塑造能夠在當(dāng)今移動(dòng)化社交化時(shí)代背景下，具有從億萬網(wǎng)民用戶變成簡(jiǎn)歷再變成員工轉(zhuǎn)化能力的招聘微達(dá)人半醉。招聘微達(dá)人將互聯(lián)網(wǎng)疚俱、廣告?zhèn)鞑ァ⒕W(wǎng)絡(luò)技術(shù)缩多、社交媒體呆奕、數(shù)字營(yíng)銷等跨界領(lǐng)域的實(shí)踐應(yīng)用置入人力資源招聘模塊，致力于塑造具有用戶思維/運(yùn)營(yíng)思維/產(chǎn)品思維的斜杠青年式招聘官衬吆。
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進(jìn)來聊聊數(shù)據(jù)分析那些趣事兒
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