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  • HRS應該關注的點

    1.核心人才流失率败京,骨干員工流失率,新員工轉正合格率,人均招聘效率與成本揍庄,到崗人員人崗匹配度,錄用標準與崗位分析等咕宿。 2.員工滿意度提升币绩,入職、...

  • HR從業(yè)者層次論

    HR從業(yè)者的五個層次論府阀,對照你或你公司的HR屬于哪一個缆镣? 第一層次:對HR的專業(yè)還不完全明白,也不更多做事试浙,努力做到無功無過董瞻。 第二層次:滿口專...

  • 四定定義

    1、定崗,即根據(jù)組織目標并兼顧管理需要钠糊,設計并規(guī)定某個崗位的任務挟秤、責任、權力抄伍、任職資格以及在組織中與其他崗位的關系的過程艘刚。 2、定編截珍,即在實現(xiàn)工...

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    工作飽和度分析及

    工作飽和度分析及定編指南 工作飽和的含義是指員工的有效工作時間與規(guī)定的勞動時間相等或近似相等攀甚,這里的工作時間是指有效的工作時間,強調“有效”二字...

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    簡歷造假員工勞動關系處理

    半年前招聘一銷售總監(jiān)岗喉,月薪3萬秋度,業(yè)績差,背景調查發(fā)現(xiàn)其簡歷造假钱床,公司以欺詐為由解除勞動合同荚斯,不支付當月工資,員工認為工作與以往工作經歷無...

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    在校大學生是否是建立勞動關系的主體?

    雖法律沒有對在校大學生能否作為《勞動法》主體與企業(yè)簽訂勞動合同等問題未做出明確規(guī)定查牌,但如今事期,若用人單位仍抱有聘用在校生成本低、不適應《勞...

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    試用期延長那點事兒

    根據(jù)《勞動合同法》第十九條僧免,企業(yè)應該根據(jù)實際情況確定試用期刑赶,并謹慎決定是否延長,若在法定上限內延長懂衩,應該之前約定期滿前撞叨,以書面形式征求勞...

  • 退休返聘人員上班途中發(fā)生事故,是否屬于工傷?

    某公司返聘退休的技術總工劉師傅浊洞,簽訂《聘用協(xié)議書》牵敷,但前不久,劉師傅上班途中出了車禍法希,期間產生醫(yī)療費用上萬元枷餐,還有傷殘鑒定費,他要求公...

  • 勞動關系中違法約定試用期的后果

    近期接觸到幾起關于違法約定試用期的案例苫亦,今天特將相關法律知識普及以下毛肋,以便廣大勞動者更好地維護自己的合法權益。 案例:某公司孫大姐...

個人介紹
高級人力資源管理師屋剑、高級咨詢師润匙、統(tǒng)計師、經濟師唉匾、注冊一級消防工程師
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