關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的最高境界,有一種說法概括得很好,叫做 “ 心相通 ” 。那么,怎樣才能做到心相通呢秕狰?心相通,就是要走入別人的內(nèi)心躁染。走入別人的內(nèi)心鸣哀,應(yīng)該說是很難的,但還是有很多的...
“把員工當(dāng)作資產(chǎn)”這句話田藐,不是我的話荔烧,是現(xiàn)任中化集團(tuán)董事長寧高寧說的吱七。寧高寧的原話如下:一般來說,在公司的資產(chǎn)負(fù)債表上鹤竭,與員工有關(guān)的事都在負(fù)債欄里:應(yīng)付工資踊餐,應(yīng)付獎金、公積金...
我喜歡把未來組織描述成一個(gè)和沃桑葵吝岭,團(tuán)隊(duì)就是海葵的一個(gè)個(gè)觸手。為什么要這樣描述窜管?簡單地說散劫,就是我堅(jiān)信未來企業(yè)所能提供的東西就是針對客戶的差異化的解決方案。而觸手一般的團(tuán)隊(duì)是在復(fù)雜...
1992年的巴塞羅那奧運(yùn)會墓贿,美國派出了第一支由NBA明星組成的夢之隊(duì)。記得所有美國隊(duì)的比賽都沒有懸念蜓氨,美國隊(duì)場場都得到120分左右募壕,其他隊(duì)頂多也就是80多分,還有不到50分的...
領(lǐng)導(dǎo)者泼返,不是靠崗位權(quán)力生存和工作的硝逢,他要走進(jìn)下屬的內(nèi)心,要利用影響力把下屬發(fā)展成為追隨者绅喉。領(lǐng)導(dǎo)力渠鸽,一旦變成了追隨力,就會創(chuàng)造領(lǐng)導(dǎo)者自己也意想不到的效果柴罐,一種成幾何倍數(shù)的業(yè)績徽缚。...
1896年,美國人開始編制道瓊斯指數(shù)革屠,當(dāng)時(shí)第一批列入指數(shù)的公司凿试,除了GE之外排宰,其它公司都已經(jīng)不存在了。GE為什么能夠基業(yè)長青呢那婉?在學(xué)者們列出的所有原因中板甘,只有一條是爭議最少的...
管理者的技能一共有三類:技術(shù)性能力盛嘿、人際性能力和概念性能力。管理的層級不同饱苟,對這些技能的要求也不一樣孩擂。 先給你講一個(gè)電影——《兵臨城下》狼渊,就是那個(gè)講狙擊手瓦西里的好萊塢大片箱熬。...
默克爾住得很隨意类垦,而且她還自己逛超市、買東西城须,親自下廚做飯蚤认。一個(gè)尋常的家庭主婦該做的事,她一樣都不少糕伐。同樣砰琢,她在政壇上也保持著她的平常心。她很少當(dāng)機(jī)立斷良瞧,相反陪汽,卻格外注意傾聽...
“人如果沒有夢想,和咸魚又有什么區(qū)別褥蚯≈吭”可是,我們能不能容忍現(xiàn)實(shí)跟我們的愿望不一致呢赞庶?愿望和現(xiàn)實(shí)可以是不一致的训挡,愿望不能超越了現(xiàn)實(shí)。
沒有哪個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)愿意花費(fèi)寶貴的時(shí)間去混日子,去把時(shí)間花在那些完全沒有機(jī)會的產(chǎn)品上茅特,即使創(chuàng)意者一意孤行蟆沫,團(tuán)隊(duì)的其他成員也會反對。所以温治,公司的創(chuàng)始人兼CEO決定把決策權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)都...