近年來公務(wù)員報考熱為大眾所關(guān)注耍休。而不同崗位以及同一崗位在不同時間招錄的的公務(wù)員需求數(shù)量也不盡相同，因此通過公共部門人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃一章進行一點解釋货矮。
首先羊精，公共部門人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃分別是指公共部門為適應(yīng)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部管理的需要，根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源管理目標(biāo)囚玫，進而通過各種人力資源管理職能活動實現(xiàn)組織目標(biāo)所采取的戰(zhàn)略措施與部署和公共部門根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略以及內(nèi)外環(huán)境的變化喧锦，科學(xué)地預(yù)測、分析公共部門的人力資源需求和供給狀況劫灶，制定未來一定時期內(nèi)的人力資源目標(biāo)并采取相應(yīng)的管理措施裸违，從而為組織發(fā)展提供可靠的人力資源保障。為了實現(xiàn)公共部門人力資源供需平衡本昏、供給和需求在數(shù)量供汛、素質(zhì)以及結(jié)構(gòu)等方面都平衡。對于不同崗位招錄的的公務(wù)員需求數(shù)量而言涌穆，將公共部門人力資源的需求同供給同當(dāng)下組織戰(zhàn)略怔昨、生產(chǎn)或服務(wù)技術(shù)與管理水平、人員流動比率結(jié)合劃分崗位招錄數(shù)量宿稀。在招錄前先對公共部門人力資源數(shù)量規(guī)劃趁舀、人力資源素質(zhì)規(guī)劃、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的總體規(guī)劃以及在未來某一特定時間內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量祝沸、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進行估算進行人力資源的需求預(yù)測結(jié)合對未來某一特定時間內(nèi)能夠為公共部門提供的人力資源數(shù)量矮烹、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進行估算的供給預(yù)測越庇，從而確定該年限不同崗位應(yīng)招錄的公務(wù)員人數(shù)。
對于不同時間招錄的的公務(wù)員需求數(shù)量不同而言奉狈，在不同的節(jié)點技術(shù)的發(fā)展也推動著組織的變革卤唉。因此公共部門人力資源戰(zhàn)略同樣包含家長式戰(zhàn)略、發(fā)展式戰(zhàn)略仁期、任務(wù)式戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略桑驱，針對不同的具體情況采用更為合適的戰(zhàn)略滿足不同條件下的公共部門人力資源供需平衡。
