工作中罢荡，是不是也遇到過這樣的下屬，做事從不主動(dòng)对扶，也沒上進(jìn)心区赵，你推一下動(dòng)一下，不催就不做浪南。 表面上你覺得他不主動(dòng)笼才、不上進(jìn)，需要你摧络凿，他才做事骡送，就好...

在職場(chǎng)，你也許會(huì)遇到專業(yè)能力很強(qiáng)的人前輩絮记，總是一個(gè)人單打獨(dú)斗摔踱，一個(gè)人出來談項(xiàng)目，這樣的人為什么不自己帶團(tuán)隊(duì)呢怨愤，原因是他不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)派敷，帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)常出問...

剛剛升為管理者，下屬都不聽你的話，還質(zhì)疑你篮愉，特別是團(tuán)隊(duì)中還有比自己年長(zhǎng)的老員工般眉，你要怎么辦呢？ 有句話叫“新官上任三把火”潜支，你要也這樣做甸赃，只會(huì)“...

在工作中，別人讓我?guī)兔θ吣穑叶紩?huì)答應(yīng)幫忙埠对，但有時(shí)候?qū)嵲谔]時(shí)間，想拒絕裁替，又開不了口项玛，怕傷害對(duì)方。你是不是也這樣弱判，不知道怎么拒絕別人襟沮，怕拒絕別人，...

作為管理者开伏，你認(rèn)可的員工突然跟你提離職，那就說明你作為管理者遭商，已經(jīng)失職了固灵。 管理者，最怕突然收到員工的辭職信劫流，員工提離職巫玻，說明你的管理有問題。 ...

你升職做管理后仍秤，是不是每天總是很忙，對(duì)上跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)度可很，對(duì)下處理下屬各種問題诗力，還要管理下屬的各種情緒。 多數(shù)人能晉升為管理者根穷，是因?yàn)樽约?..

為什么領(lǐng)導(dǎo)不回我信息姜骡？為什么我給客戶說方案還沒說完就被打斷？為什么同事總沒有耐心聽完我的想法屿良？ 你是不是經(jīng)常遇到類似的困擾，這些都?xì)w結(jié)為你的“個(gè)...

作為管理者惫周，最低效的行為就是跟員工陷入“掰扯”的時(shí)候尘惧。 下屬犯了什么錯(cuò)，你批評(píng)的時(shí)候递递，不要總是追著為什么喷橙，問個(gè)不停啥么。比如，一個(gè)下屬遲到了贰逾，你就不...

在職場(chǎng)悬荣，都希望能夠升職加薪，但有的人疙剑，升職做了管理氯迂，卻感覺非常的累，每天都要幫下屬解決無數(shù)個(gè)問題言缤。 為什么呢嚼蚀？因?yàn)閺膯T工升職到管理崗位，思維沒有...