工作中,是不是也遇到過這樣的下屬,做事從不主動(dòng)匀谣,也沒上進(jìn)心,你推一下動(dòng)一下资溃,不催就不做武翎。 表面上你覺得他不主動(dòng)、不上進(jìn)溶锭,需要你摧宝恶,他才做事,就好像一個(gè)玩偶一樣趴捅,你擰一下垫毙,他就...
工作中,是不是也遇到過這樣的下屬,做事從不主動(dòng)匀谣,也沒上進(jìn)心,你推一下動(dòng)一下资溃,不催就不做武翎。 表面上你覺得他不主動(dòng)、不上進(jìn)溶锭,需要你摧宝恶,他才做事,就好像一個(gè)玩偶一樣趴捅,你擰一下垫毙,他就...
在職場(chǎng),你也許會(huì)遇到專業(yè)能力很強(qiáng)的人前輩拱绑,總是一個(gè)人單打獨(dú)斗综芥,一個(gè)人出來談項(xiàng)目,這樣的人為什么不自己帶團(tuán)隊(duì)呢欺栗,原因是他不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)毫痕,帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)常出問題,還不如一個(gè)人做得好迟几。 這種...
剛剛升為管理者消请,下屬都不聽你的話,還質(zhì)疑你类腮,特別是團(tuán)隊(duì)中還有比自己年長(zhǎng)的老員工臊泰,你要怎么辦呢? 有句話叫“新官上任三把火”蚜枢,你要也這樣做缸逃,只會(huì)“引火燒身”。 那新官上任厂抽,如何...
在工作中需频,別人讓我?guī)兔Γ叶紩?huì)答應(yīng)幫忙筷凤,但有時(shí)候?qū)嵲谔]時(shí)間昭殉,想拒絕苞七,又開不了口,怕傷害對(duì)方挪丢。你是不是也這樣蹂风,不知道怎么拒絕別人,怕拒絕別人乾蓬,傷害了雙方的關(guān)系惠啄。 有沒有什么...
作為管理者任内,你認(rèn)可的員工突然跟你提離職撵渡,那就說明你作為管理者,已經(jīng)失職了死嗦。 管理者姥闭,最怕突然收到員工的辭職信,員工提離職越走,說明你的管理有問題。 如果你面臨這樣的問題靠欢,要先思考...
你升職做管理后,是不是每天總是很忙门怪,對(duì)上跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)度骡澈,對(duì)下處理下屬各種問題,還要管理下屬的各種情緒掷空。 多數(shù)人能晉升為管理者肋殴,是因?yàn)樽约旱臉I(yè)務(wù)能力好,自己能夠拿得出業(yè)...
為什么領(lǐng)導(dǎo)不回我信息坦弟?為什么我給客戶說方案還沒說完就被打斷护锤?為什么同事總沒有耐心聽完我的想法? 你是不是經(jīng)常遇到類似的困擾酿傍,這些都?xì)w結(jié)為你的“個(gè)人影響力”問題烙懦。 而提升影響力...
作為管理者,最低效的行為就是跟員工陷入“掰扯”的時(shí)候赤炒。 下屬犯了什么錯(cuò)氯析,你批評(píng)的時(shí)候,不要總是追著為什么莺褒,問個(gè)不停掩缓。比如,一個(gè)下屬遲到了遵岩,你就不耐煩地問:”為什么又遲到了你辣?“...
在職場(chǎng),都希望能夠升職加薪,但有的人绢记,升職做了管理扁达,卻感覺非常的累,每天都要幫下屬解決無數(shù)個(gè)問題蠢熄。 為什么呢跪解?因?yàn)閺膯T工升職到管理崗位,思維沒有轉(zhuǎn)變签孔,還是用著作為員工時(shí)的工作...
工作幾年后,發(fā)現(xiàn)自己的工作沒有任何成就感饥追,不是自己想做的图仓,也發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢(shì),就想著要不要轉(zhuǎn)行但绕。 但又想轉(zhuǎn)行了救崔,前幾年的工作經(jīng)驗(yàn)就全部白費(fèi)了,于是陷入糾結(jié)中捏顺。 這種情況六孵,可...
工作多年后岖赋,在職場(chǎng)都會(huì)遇到瓶頸檬果,有人在不斷突破天花板,有人則一直處在瓶頸期無法突破唐断。 那如何突破職場(chǎng)瓶頸呢选脊?那就是多問“為什么”。 當(dāng)你在工作中脸甘,做著自己熟悉的工作恳啥,每天重復(fù)...
最近幾年大環(huán)境不好啼肩,多數(shù)行業(yè)公司都在裁員,特別是去年的K12教育衙伶,更是大裁員祈坠,那什么樣的員工不會(huì)被裁呢? 你會(huì)說專業(yè)能力強(qiáng)的不會(huì)被裁矢劲,除此之外赦拘,兩個(gè)底層能力,可以讓你的職場(chǎng)“...
在工作生活中,免不了有些事情研铆,需要找人幫忙埋同,或別人找你幫忙。 剛工作時(shí)棵红,同事有什么小事凶赁,我都會(huì)出手幫忙,幫忙打印逆甜、做下PPT虱肄、拿下外賣等等。 但忙幫多了交煞,有時(shí)候別人卻不領(lǐng)情咏窿,...
在工作中素征,有些人什么事都是自己做集嵌,遇到問題也是自己摸索萝挤,問別人,顯得自己能力不足根欧。 借力也是能力怜珍,找別人幫忙,獲得別人的幫忙凤粗,也是自己的能力酥泛。 給你講個(gè)故事:一個(gè)小男孩在院子...
在職場(chǎng)中,你努力的埋頭工作侈沪,到了升職加薪的時(shí)候揭璃,總輪不到你。 看到別人領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)亭罪,升職加薪瘦馍,你就去看《如何快速提高領(lǐng)導(dǎo)力》,讓自己也成為領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)应役,說話有分量的人情组,但你卻忽略了自...
在職場(chǎng)你比別人升職慢,有一個(gè)原因就是你還是學(xué)生思維箩祥。我們作為學(xué)生經(jīng)過十幾年的學(xué)校教育院崇,學(xué)生思維一時(shí)改變不了。 什么是學(xué)生思維袍祖? 一底瓣、埋頭單干 在學(xué)生時(shí)期,我們相信只要埋頭苦學(xué)...
入職新公司后捐凭,我們都要進(jìn)行自我介紹,大多數(shù)人的介紹就是自己家鄉(xiāng)凳鬓、興趣愛好等等茁肠,最后來句“請(qǐng)大家多多關(guān)照”,基本上都千篇一律缩举。 說完可能大家都忘了垦梆,沒有記住你,沒有讓人印象深刻...