HR高管拿愧。雇勢新媒合伙人顽腾。歐陽澤林的鐵粉珊佣。陳權的鐵粉堂油。一個懶惰的寫手棒卷。
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HR的小資生活之87——HR的底層架構如此重要（一） 小美是一家私人企業(yè)的HRM顾孽。最近她很煩。因為大量的基礎工作比规，每月初要統(tǒng)計考勤若厚，核算工資，核對數(shù)據(jù)蜒什。她在5月份的時候测秸，因為粗心，把五名員工的工資算錯了灾常。有些多了霎冯，有些少...
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為什么同面互聯(lián)網數(shù)據(jù)崗，別人拿5W高薪你卻被HR秒拒钞瀑？——裝逼唄
作為互聯(lián)網從業(yè)者沈撞，本渣和同事們的常規(guī)對話一般如下：“今天下班之前把上次說的DEMO發(fā)到我郵箱？”“這次簽的渠道是CPS還是CPA雕什？”“用戶體驗這么差缠俺，PM毫無產品思維，簡直就...
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百度HR提出對于互聯(lián)網公司招聘那些事
一贷岸、面試前5步法 1. 簡歷 2. 面試作品 3. 容顏衣著 4. 提前招呼 5. 手機靜音 二壹士、面試10大常見問題及技巧 1. 自我介紹 2. 為什么從上一家公司離職 3....
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互聯(lián)網招聘工作入門我們在坐各位墓卦，對招聘都蠻有經驗的。前段時間招聘缺口比較大户敬，蠻多同事都加入我們戰(zhàn)隊落剪，支持招聘的工作。有好幾位小伙伴都招聘到滿意的人選尿庐，結果達成還不錯忠怖。我想，不論是剛入門招聘的新...
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人才建設不好搞通今？企業(yè)無論走的快還是走的遠，都離不開這4個靠肛根！
最近有這樣一種觀點辫塌，企業(yè)的高增長，多是以狼性文化和犧牲員工幸福感為代價的派哲，這話聽著不靠譜臼氨，但實際上確實有很多企業(yè)是這樣的。 對員工太好的公司行不行芭届？企業(yè)到底應該怎樣做储矩，才能真...
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2018-10-22高管踐行：真經難念？3堂課39本書褂乍，只為找到這9條干貨持隧！
甲坤2018-10-22 05:19:00 一個出色的管理者，必須是人格逃片、心態(tài)屡拨、知識、能力以及方法的完美結合。去年光頭大叔上了三堂課讀了近40本書呀狼，為的就是找到管理真經裂允，也就...
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績效評估做到5點就好使！
現(xiàn)在都在做全績效考核哥艇，如果搞績效評估叫胖，只要做到5點就OK! 現(xiàn)在，很多企業(yè)實行“全績效”管理模式她奥，也就是： 全員績效：只要有價值的崗位都必須實行績效管理 全面績效：只要有價值...
