HR高管稿黄。雇勢新媒合伙人循集。歐陽澤林的鐵粉糯景。陳權的鐵粉拴泌。一個懶惰的寫手贱案。
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HR的小資生活之87——HR的底層架構如此重要（一） 小美是一家私人企業(yè)的HRM。最近她很煩。因為大量的基礎工作宝踪，每月初要統(tǒng)計考勤侨糟，核算工資，核對數(shù)據(jù)瘩燥。她在5月份的時候秕重，因為粗心，把五名員工的工資算錯了厉膀。有些多了溶耘，有些少...
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為什么同面互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)崗，別人拿5W高薪你卻被HR秒拒服鹅？——裝逼唄
作為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者凳兵，本渣和同事們的常規(guī)對話一般如下：“今天下班之前把上次說的DEMO發(fā)到我郵箱？”“這次簽的渠道是CPS還是CPA企软？”“用戶體驗這么差庐扫，PM毫無產(chǎn)品思維，簡直就...
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百度HR提出對于互聯(lián)網(wǎng)公司招聘那些事
一仗哨、面試前5步法 1. 簡歷 2. 面試作品 3. 容顏衣著 4. 提前招呼 5. 手機靜音 二形庭、面試10大常見問題及技巧 1. 自我介紹 2. 為什么從上一家公司離職 3....
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互聯(lián)網(wǎng)招聘工作入門我們在坐各位萨醒，對招聘都蠻有經(jīng)驗的。前段時間招聘缺口比較大苇倡，蠻多同事都加入我們戰(zhàn)隊富纸，支持招聘的工作。有好幾位小伙伴都招聘到滿意的人選雏节，結果達成還不錯胜嗓。我想，不論是剛入門招聘的新...
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專注企業(yè)培訓體系管理領域变过，致力于培訓管理更好服務于公司管理改進和業(yè)務發(fā)展。
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人才建設不好搞经伙？企業(yè)無論走的快還是走的遠扶叉，都離不開這4個靠！
最近有這樣一種觀點帕膜，企業(yè)的高增長枣氧，多是以狼性文化和犧牲員工幸福感為代價的，這話聽著不靠譜垮刹，但實際上確實有很多企業(yè)是這樣的达吞。 對員工太好的公司行不行？企業(yè)到底應該怎樣做荒典，才能真...
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2018-10-22高管踐行：真經(jīng)難念酪劫？3堂課39本書，只為找到這9條干貨寺董！
甲坤2018-10-22 05:19:00 一個出色的管理者覆糟，必須是人格、心態(tài)遮咖、知識滩字、能力以及方法的完美結合。去年光頭大叔上了三堂課讀了近40本書御吞，為的就是找到管理真經(jīng)麦箍，也就...
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績效評估做到5點就好使！
現(xiàn)在都在做全績效考核陶珠，如果搞績效評估挟裂，只要做到5點就OK! 現(xiàn)在，很多企業(yè)實行“全績效”管理模式揍诽，也就是： 全員績效：只要有價值的崗位都必須實行績效管理 全面績效：只要有價值...
