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（本故事純屬虛構(gòu)，如有雷同刽虹，純屬巧合） 早起這件事對阿秀而言酗捌，從學(xué)生時代起，就是個難題涌哲。一早4點(diǎn)的火車票是公司一個月前在網(wǎng)上搶到的胖缤，其它時間的班次都顯示無票的狀態(tài)了。為了趕上...

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戴維認(rèn)為阀圾，價值是由接受者而非提供者決定的哪廓。那么我們HR就要先弄清楚接受者了。弄清楚誰是接受者（客戶）初烘，那么就要搞清楚他們的需求是什么涡真？其實(shí)有時候客戶也未必知道自己真的想要什么...

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（本故事純屬虛構(gòu)，如有雷同肾筐，純屬巧合） 阿雅所在的美國伊恩公司是電器部件的供應(yīng)商哆料，已在亞洲布局經(jīng)營十幾年，面對日益強(qiáng)勁的本地競爭對手吗铐，銷售額每況愈下东亦。此次的計(jì)劃為關(guān)閉亞洲所有...

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（本故事純屬虛構(gòu)，如有雷同唬渗，純屬巧合） 阿雅來到邵迪邱的辦公室門口典阵，門虛掩著奋渔。阿雅敲了敲門，聽邵迪邱喊了一聲“請進(jìn)”壮啊，就推開了門走了進(jìn)去嫉鲸，然后輕輕地關(guān)上門。 邵迪邱的辦公室又...

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（本故事純屬虛構(gòu)歹啼，如有雷同充坑，純屬巧合） 阿雅有點(diǎn)小吃驚，不知道前面自己說了什么染突，引起了邵迪秋這么個說法捻爷，于是在腦子里迅速復(fù)盤了一下剛才的談話，自覺沒有什么會引起邵迪秋的聯(lián)想嘛...

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當(dāng)今商業(yè)世界的最大挑戰(zhàn)之一是發(fā)展一種協(xié)作和高效的工作場所文化來提升績效也榄。組織開始發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系是構(gòu)筑和諧辦公室的關(guān)鍵，這種辦公環(huán)境里的員工對彼此和工作感覺良好司志。托德·戴維斯(T...

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你是辦公室里的奇才隊(duì)長嗎？就是那種知道所有的答案骂远，從不需要幫助的家伙囚霸。或者你是一個試圖同時處理所有事情激才，結(jié)果卻不停地在兜圈子的家伙拓型。這些都是卡特?卡斯特（Carter Cas...

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在商業(yè)和生活中，你不一定非得是個混蛋才能出人頭地靠闭。相反帐我，積極的情感會帶來更大的勝利。美國東北大學(xué)心理學(xué)教授大衛(wèi)·德斯特諾(DavidDeSteno)對沃頓知識在線表達(dá)了他在《...

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數(shù)據(jù)已經(jīng)成為許多企業(yè)的必需品愧膀，但一些人力資源經(jīng)理并不依賴它拦键，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己的角色是不同的：使員工和公司建立聯(lián)系。珍妮·迪爾伯恩(Jenny Dearborne)和戴維·斯旺...

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工作中的友誼通常被認(rèn)為是有益的。這種友誼被希望使人們更加親密熬芜，并且創(chuàng)造一個感覺良好的環(huán)境莲镣，讓工作變得有趣，但是友誼也會給圈內(nèi)外的人帶來復(fù)雜性和緊張涎拉。 沃頓商學(xué)院(Wharto...

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湯姆·彼得斯(TomPeters)討論了他的新書關(guān)于培訓(xùn)和文化如何幫助企業(yè)迎接“科技浪潮”季俩。 早在1982年钮糖，當(dāng)湯姆﹒彼得斯合著暢銷書《尋找卓越》時，美國公司就面臨著高失業(yè)率...

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作者克麗絲·比姆討論了她的新書《我感受到你：極度共情的驚人力量》稠歉。 近年來，“同理心”（注1）一詞的用法一直在擴(kuò)大汇陆，從工作場所到監(jiān)獄系統(tǒng)怒炸，以及關(guān)于槍支管制的談話。20世紀(jì)80...

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戴維認(rèn)為，價值是由接受者而非提供者決定的教寂。那么我們HR就要先弄清楚接受者了捏鱼。弄清楚誰是接受者（客戶），那么就要搞清楚他們的需求是什么酪耕？其實(shí)有時候客戶也未必知道自己真的想要什么...