“對于一個商業(yè)組織來說第献，它設定的每個崗位雖然都是有必要的皮假，但一定會有一些崗位因為稀缺性而更具價值。” 01 — 這種思維方式，有必要再跟大家分享一下！ 上個月的時候析苫，我與一位...
IP屬地：廣東
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工作升遷的很大原因士修，在于具不具備稀缺性 -
讀《學習設計與課程開發(fā)》｜6月第九次分享在沈陽參加《7D課程設計與開發(fā)》收獲還是蠻多的，首先是通過學習對金字塔結(jié)構思維有了基本的認識與了解穿扳，能夠按要求和方法進行課程的設計衩侥，很容易就能發(fā)現(xiàn)課程設計中存在的問題點...
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面試中的高管面 (2)：親身經(jīng)歷的三類面試大家好！ 昨天我對于面試過程中高管面的必要性闡述了自己的看法矛物，僅供參考茫死。當然，我對于高管面的解讀并不是空穴來風的履羞，而是切切實實經(jīng)歷過多次不同類型的高管面峦萎，因此有了這一系列的感...
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如何判斷一個人是否具有管理能力
如何判斷一個人是否具有管理能力爱榔？ 人人都要成為管理者，不管他有沒有這個素質(zhì)糙及。 為什么這么說详幽？ 因為只要我們在社會上有一個角色，就得承擔責任丁鹉；一旦承擔責任妒潭，就涉及到管理了。 所...
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要讀書，也要看報
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7 IPD介紹- 績效與激勵IPD概括介紹[http://www.reibang.com/p/69acaef94979] “如果不能衡量冯凹，就無法管理”-彼得.德魯克 涌流理論：一種狀態(tài)谎亩，這個狀態(tài)下行動...
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專注企業(yè)培訓體系管理領域匈庭，致力于培訓管理更好服務于公司管理改進和業(yè)務發(fā)展。
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《金字塔原理》總結(jié)
序言 請問你工作過程中是否經(jīng)常遇到蒜绽？ 工作回報镶骗，Boss搖頭又嘆氣：“請說重點！６阊拧鼎姊！” 晉升答辯，評委們認為：“體現(xiàn)不出價值...” 分享溝通相赁，聽眾表示：“一臉懵逼相寇？？噪生？” ...
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企業(yè)人力資源管理師（一級）通關總結(jié)【時間線】 （伏） 2013年11月企業(yè)人力資源管理師二級通過桨嫁。 2014年5月企業(yè)培訓師二級通過植兰。 （現(xiàn)） 2018年3月14日決定報名企業(yè)人力資源管理師一級考試。 201...
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20180808高效閱讀實踐營DAY20-《最佳實踐萃取》
Day20/21 73+陽光里的風+深圳 【書籍名稱】《最佳實踐萃取》（孫波） 【閱讀速度】全書140頁璃吧，150千字楣导，用時80分鐘，速度1875字/分畜挨。 【閱讀提煉】 一筒繁、什...
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HNTC共讀群《最佳實踐萃取》讀書筆記：導言+第一章導言：作為培訓管理人員毡咏，大家都在操心著我們團隊和員工如何去學習驮宴、如何去成長，可對于我們個人來說更加需要學習和系統(tǒng)的成長呕缭，對于培訓管理人員來說學習專業(yè)的課程和參與一些案例討論是...
