職場(chǎng)中我們總是在感嘆：為什么同樣是小白，為什么別人可以在一年的時(shí)間里升職加薪桑涎，而我們?nèi)匀皇敲÷殕T彬向？ 干同樣的工作，為什么別人可以花很少的時(shí)間完成攻冷，而我們卻要不停加班還沒(méi)有別...
不知道有多少伙伴是和我一樣讲衫，寫(xiě)了很久但始終沒(méi)有變現(xiàn)缕棵？ 我知道自己的原因是因?yàn)槎ㄎ徊磺澹沂冀K不敢投稿涉兽，小伙伴的困難又有哪些呢招驴？ 快來(lái)評(píng)論區(qū)說(shuō)說(shuō)… 如果你恰巧對(duì)寫(xiě)作賺錢比較困...
01.越活越累的都市人 每個(gè)人枷畏，都感覺(jué)越活越累了别厘。 工作狂不用說(shuō)，每天動(dòng)輒10個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間拥诡，恨不能睡在辦公室触趴，巨大的工作壓力讓人身心俱疲氮发。 搞笑的是，很多工作量很小的人冗懦，...
隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步于样，人力資源管理在企業(yè)的地位越來(lái)越高，老板們也越來(lái)越關(guān)注人力資源管理的價(jià)值和結(jié)果吱抚。然而，企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力考廉，取決于人力資源管理人員的水平高低秘豹。...
HR干貨：人力資源日常數(shù)據(jù)計(jì)算公式匯總 HR日常工作中少不了統(tǒng)計(jì)既绕，熟練掌握了系列公式，才能節(jié)省時(shí)間涮坐，留出分析和找對(duì)策的時(shí)間凄贩。Halfmeter匯總了10個(gè)人力資源常用數(shù)值的一...
001 年度人力成本預(yù)算是簡(jiǎn)單活浦译？ 年底了棒假，hr們一定忙的四腳朝天溯职，某公司薪酬主管大熊入職半年多，人力資源部經(jīng)理老貓讓其負(fù)責(zé)2018年人力成本預(yù)算帽哑。大熊領(lǐng)命谜酒，腦袋里快速浮現(xiàn)工...
當(dāng)然，獲得高薪與面試的次數(shù)并無(wú)直接關(guān)系祝拯，而與自身的實(shí)力更為息息相關(guān)甚带。不過(guò)，通過(guò)這六次面試的再現(xiàn)佳头，不僅能給每位求職者很多有價(jià)值的參考鹰贵，也能為每一位HR呈現(xiàn)了一種人力資源職業(yè)的發(fā)...
在改革開(kāi)放之初亭珍，公司負(fù)責(zé)員工招聘敷钾、工資、福利肄梨、調(diào)動(dòng)阻荒、晉升、員工檔案管理等事務(wù)的部門通常被稱為人事部或人事科众羡。有一個(gè)笑話說(shuō)人事部某員工調(diào)到樓下行政部去了侨赡，他朋友打電話到原來(lái)的部...
人力資源成本控制是指企業(yè)以現(xiàn)代管理理論為指導(dǎo)情竹，以開(kāi)發(fā)人力資源效益和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)人力資源的取得成本秦效、開(kāi)發(fā)成本雏蛮、替代成本、使用成本和日常人事管理成...
課程大綱 【引導(dǎo)案例】人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃缺失的代價(jià) M珠寶連鎖公司是總部設(shè)在中國(guó)香港的中國(guó)內(nèi)地某沿海發(fā)達(dá)省份的一家國(guó)際化運(yùn)作的知名大型珠寶企業(yè)，是國(guó)際鉑金協(xié)會(huì)苔货、DTC全球鉆石...
