
工作中控嗜,是不是也遇到過(guò)這樣的下屬茧彤,做事從不主動(dòng),也沒(méi)上進(jìn)心疆栏,你推一下動(dòng)一下棘街,不催就不做。 表面上你覺(jué)得他不主動(dòng)承边、不上進(jìn)遭殉,需要你摧,他才做事博助,就好...
在職場(chǎng)险污,你也許會(huì)遇到專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)的人前輩,總是一個(gè)人單打獨(dú)斗富岳,一個(gè)人出來(lái)談項(xiàng)目蛔糯,這樣的人為什么不自己帶團(tuán)隊(duì)呢,原因是他不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)窖式,帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)常出問(wèn)...
剛剛升為管理者蚁飒,下屬都不聽(tīng)你的話,還質(zhì)疑你萝喘,特別是團(tuán)隊(duì)中還有比自己年長(zhǎng)的老員工淮逻,你要怎么辦呢? 有句話叫“新官上任三把火”阁簸,你要也這樣做爬早,只會(huì)“...
在工作中,別人讓我?guī)兔ζ裘茫叶紩?huì)答應(yīng)幫忙筛严,但有時(shí)候?qū)嵲谔](méi)時(shí)間,想拒絕饶米,又開(kāi)不了口桨啃,怕傷害對(duì)方车胡。你是不是也這樣,不知道怎么拒絕別人照瘾,怕拒絕別人吨拍,...
作為管理者网杆,你認(rèn)可的員工突然跟你提離職羹饰,那就說(shuō)明你作為管理者,已經(jīng)失職了碳却。 管理者队秩,最怕突然收到員工的辭職信,員工提離職昼浦,說(shuō)明你的管理有問(wèn)題馍资。 ...
你升職做管理后关噪,是不是每天總是很忙鸟蟹,對(duì)上跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)度,對(duì)下處理下屬各種問(wèn)題使兔,還要管理下屬的各種情緒建钥。 多數(shù)人能晉升為管理者,是因?yàn)樽约?..
為什么領(lǐng)導(dǎo)不回我信息虐沥?為什么我給客戶說(shuō)方案還沒(méi)說(shuō)完就被打斷熊经?為什么同事總沒(méi)有耐心聽(tīng)完我的想法? 你是不是經(jīng)常遇到類(lèi)似的困擾欲险,這些都?xì)w結(jié)為你的“個(gè)...
作為管理者镐依,最低效的行為就是跟員工陷入“掰扯”的時(shí)候。 下屬犯了什么錯(cuò)天试,你批評(píng)的時(shí)候槐壳,不要總是追著為什么,問(wèn)個(gè)不停喜每。比如务唐,一個(gè)下屬遲到了,你就不...
在職場(chǎng)灼卢,都希望能夠升職加薪绍哎,但有的人来农,升職做了管理鞋真,卻感覺(jué)非常的累,每天都要幫下屬解決無(wú)數(shù)個(gè)問(wèn)題沃于。 為什么呢涩咖?因?yàn)閺膯T工升職到管理崗位海诲,思維沒(méi)有...