工作中控嗜，是不是也遇到過(guò)這樣的下屬茧彤，做事從不主動(dòng)，也沒(méi)上進(jìn)心疆栏，你推一下動(dòng)一下棘街，不催就不做。 表面上你覺(jué)得他不主動(dòng)承边、不上進(jìn)遭殉，需要你摧，他才做事博助，就好...

在職場(chǎng)险污，你也許會(huì)遇到專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)的人前輩，總是一個(gè)人單打獨(dú)斗富岳，一個(gè)人出來(lái)談項(xiàng)目蛔糯，這樣的人為什么不自己帶團(tuán)隊(duì)呢，原因是他不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)窖式，帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)常出問(wèn)...

剛剛升為管理者蚁飒，下屬都不聽(tīng)你的話，還質(zhì)疑你萝喘，特別是團(tuán)隊(duì)中還有比自己年長(zhǎng)的老員工淮逻，你要怎么辦呢？ 有句話叫“新官上任三把火”阁簸，你要也這樣做爬早，只會(huì)“...

在工作中，別人讓我?guī)兔ζ裘茫叶紩?huì)答應(yīng)幫忙筛严，但有時(shí)候?qū)嵲谔](méi)時(shí)間，想拒絕饶米，又開(kāi)不了口桨啃，怕傷害對(duì)方车胡。你是不是也這樣，不知道怎么拒絕別人照瘾，怕拒絕別人吨拍，...

作為管理者网杆，你認(rèn)可的員工突然跟你提離職羹饰，那就說(shuō)明你作為管理者，已經(jīng)失職了碳却。 管理者队秩，最怕突然收到員工的辭職信，員工提離職昼浦，說(shuō)明你的管理有問(wèn)題馍资。 ...

你升職做管理后关噪，是不是每天總是很忙鸟蟹，對(duì)上跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)度，對(duì)下處理下屬各種問(wèn)題使兔，還要管理下屬的各種情緒建钥。 多數(shù)人能晉升為管理者，是因?yàn)樽约?..

為什么領(lǐng)導(dǎo)不回我信息虐沥？為什么我給客戶說(shuō)方案還沒(méi)說(shuō)完就被打斷熊经？為什么同事總沒(méi)有耐心聽(tīng)完我的想法？ 你是不是經(jīng)常遇到類(lèi)似的困擾欲险，這些都?xì)w結(jié)為你的“個(gè)...

作為管理者镐依，最低效的行為就是跟員工陷入“掰扯”的時(shí)候。 下屬犯了什么錯(cuò)天试，你批評(píng)的時(shí)候槐壳，不要總是追著為什么，問(wèn)個(gè)不停喜每。比如务唐，一個(gè)下屬遲到了，你就不...

在職場(chǎng)灼卢，都希望能夠升職加薪绍哎，但有的人来农，升職做了管理鞋真，卻感覺(jué)非常的累，每天都要幫下屬解決無(wú)數(shù)個(gè)問(wèn)題沃于。 為什么呢涩咖？因?yàn)閺膯T工升職到管理崗位海诲，思維沒(méi)有...