
得到|劉瀾分享:高效能人士的特殊學(xué)習(xí)法? 疼邀,講了三方面內(nèi)容: 1 on learning(去學(xué)習(xí)),什么意思呢?就是要去除學(xué)校的學(xué)習(xí)習(xí)慣,因?yàn)閷W(xué)校的學(xué)習(xí)有標(biāo)準(zhǔn)答案的冰寻、分科的,...
建議 如果你對一個(gè)人有管理權(quán)皿渗,也負(fù)有管理責(zé)任斩芭,你就能批評他。 如果你對他沒有管理權(quán)乐疆,也負(fù)不了責(zé)任划乖,你對他就只能提意見。 所以挤土,批評這個(gè)工具只適用于一種對象琴庵,就是你管轄范圍之內(nèi)...
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 在行動(dòng)上,我們要改變世界仰美;在思維上迷殿,要讓世界改變我們。 不是變得簡單咖杂,而是變得深刻而復(fù)雜庆寺,這就是自我發(fā)展之道。 11 12 13 1...
本文通過對“核心競爭力”的拆解,梳理出一套我們普通人奮斗的策略壤圃,同時(shí)配之以案例思考加以說明陵霉。只為告訴我們自己,僅僅努力是不夠的伍绳,我們需要通過戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)層面的謀劃撩匕,一開始就看見...
近來,隨著房地產(chǎn)宏觀調(diào)控持續(xù)收緊漠趁,地產(chǎn)圈內(nèi)泛起一片唱衰之聲扁凛,很多地產(chǎn)從業(yè)者都覺得行業(yè)越來越難做了。房子不好賣闯传,開發(fā)商資金鏈緊繃谨朝,許多公司紛紛開始裁員。 在最近的一次朋友聚會上...
我曾經(jīng)是一個(gè)通信設(shè)備公司的開發(fā)經(jīng)理甥绿,我的工作生涯里面字币,我的輸出一直都在同資歷的人里面算是非常優(yōu)秀也非常得到公司認(rèn)可的。剛出來工作的6共缕,7年還是比較有干勁的洗出,但之后好像越來越覺...
解決記憶力問題翩活,拖延問題,自信心問題便贵,核心競爭力問題菠镇。 個(gè)人核心競爭力的兩種發(fā)展模式: 1.深度+創(chuàng)作 2.廣度+執(zhí)行 初稿=========》第一次初稿 職業(yè)核心競爭力本質(zhì)...
一個(gè)人最大的幸福莫過于在人生的中途、富有創(chuàng)造力的壯年承璃,發(fā)現(xiàn)自己此生的使命利耍。—茨威格 如果把自己當(dāng)成一家企業(yè)盔粹,你要怎樣才能確認(rèn)這家企業(yè)的競爭力呢隘梨? 01 什么是TOP模型呢? ...
1 北京大學(xué)那國毅教授通過對德魯克先生管理思想的系統(tǒng)研究玻佩,將他的管理思想整合在一個(gè)管理框架內(nèi)出嘹,稱為“德魯克的1358管理模型”。 “1”就是德魯克關(guān)于管理的一個(gè)定義咬崔; “3”...
歡迎關(guān)注個(gè)人公號垮斯,心里的烏托邦——每天學(xué)點(diǎn)新知識郎仆,遇見更好的自己。 曾有位哲人說:人因夢想而偉大兜蠕,生活因目標(biāo)而充實(shí)扰肌。 未來學(xué)家,科技發(fā)展領(lǐng)域的咨詢大師丹尼爾·伯勒斯在《理解未...
以戰(zhàn)略的眼光規(guī)劃自己熊杨,把自己看作資源曙旭,考慮如何能夠最大程度的利用自身的知識盗舰、技能和資源來增加個(gè)人受益。 在信息時(shí)代桂躏,以戰(zhàn)略的眼光規(guī)劃自己钻趋,你需要考慮三個(gè)因素: 我們的三個(gè)因素...
今天的內(nèi)容整理,來自圈外同學(xué)孫圈圈總的直播分享 希望這里分享的三大定位方法 能夠助力您找準(zhǔn)最適合自己的發(fā)展方向 冰山模型 我們職場人都比較熟悉冰山原理 也在用冰山模型來解決一...
《優(yōu)秀到不能被忽視》- 如何認(rèn)識激情思維 在《辭捍刮希》里楷扬,對于優(yōu)秀這個(gè)詞的解釋是,才能杰出贴见,超出眾人烘苹,大概意思就是說這個(gè)人的能力已經(jīng)厲害到不能被忽視,所以才稱得上“優(yōu)秀”片部。在職...
“幸福來自真正的自主”镣衡。這本書的使命,就是告訴我們档悠,如何才能永遠(yuǎn)帶著樂趣和好奇心去學(xué)習(xí)廊鸥、工作和生活。 首先辖所,我們說惰说,為什么自主和控制是兩種完全不同的生活方式?這里邊有一個(gè)詞缘回,...