每年的歲末年初是保險開門紅期間牲平，各級保險公司爭先恐后的推出開門紅理財產(chǎn)品，今天和大家說說人保壽險2020年的開門紅產(chǎn)品“悅享生活”怎么樣域滥？如果你也對這款產(chǎn)品感興趣的話纵柿，不妨一...
發(fā)簡信
IP屬地：安徽
-
2020年人保壽險開門紅產(chǎn)品“悅享生活”評測 -
在變更工作地點的幾個常見套路上，勞動者如何維權(quán)启绰？
因工作地點變動而引起的勞動糾紛昂儒，在實踐中不難遇到。對于用工單位而言委可，城市建設(shè)發(fā)展渊跋、經(jīng)營區(qū)域變化、用地用工成本升高等撤缴，都是導(dǎo)致遷址搬家的必要理由刹枉。不過對勞動者而言，面臨的則是通...
-
小歡喜：從勞動法角度看屈呕，方圓夫婦被離職能拿多少賠償微宝？
在熱播電視劇《小歡喜》中，方圓虎眨、童文潔先后失業(yè)蟋软，又引起一波關(guān)于職場中年危機的大討論。網(wǎng)上有各種方圓夫婦遭遇失業(yè)的原因分析嗽桩，有些甚至分析出其必然性岳守，不過在筆者看來，這更像是編劇...
-
用人單位延長試用期碌冶，究竟是否違法湿痢？勞動者又該如何維權(quán)？
延長試用期扑庞，是用人到位時常會用到的騷操作之一譬重。一方面，確有部分勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)沒達到單位預(yù)期罐氨，需要延長再試用臀规；另一方面，也不排除有試用期后工資成本上升因素的考量栅隐。當(dāng)然特殊...
-
當(dāng)工傷事故遇到非法用工塔嬉，勞動者該如何維權(quán)
當(dāng)工傷事故遇到非法用工玩徊，勞動者是否維權(quán)無門？今天向大家介紹一個專門用于處理這方面問題的規(guī)定谨究，那就是人力資源和社會保障部于2010年頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》...
-
涉及高溫津貼的勞動糾紛恩袱，一般會遇到的兩個爭議焦點
炎炎夏日已經(jīng)過去了大半，不知道各位奮戰(zhàn)在高溫一線的小伙伴有沒有按月領(lǐng)取高溫津貼胶哲。 高溫津貼是一項法定福利憎蛤，規(guī)定于2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十七條寫到纪吮，“...
-
單位拖欠工資俩檬，勞動者如何才能在追索欠薪時，要求單位加付賠償金
單位拖欠工資碾盟，一定情況下可以要求加付賠償金棚辽，這是《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，該條的具體內(nèi)容為： 用人單位有下列情形之一的冰肴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬屈藐、加班費或者經(jīng)...
-
年終獎發(fā)放日之前離職，員工就無權(quán)領(lǐng)取年終獎熙尉？
包括年終獎联逻、績效獎在內(nèi)的浮動獎金，在勞動爭議中往往會面臨較大的爭議检痰。很多用人單位往往認為：浮動獎金是單位根據(jù)綜合效益情況包归、員工表現(xiàn)來酌情發(fā)放的，要不要發(fā)铅歼、怎么發(fā)公壤、發(fā)多少都是屬...
-
勞動者不服從工作地點變更，是否可以要求經(jīng)濟補償
實踐中椎椰，工作地點的變更是勞動爭議中較常遇到的問題厦幅，許多單位在合同中也約定了勞動者需要服從單位對工作地點的安排。對于一般情況下慨飘，同城內(nèi)正常的工作地點變動确憨，或者合同中對此已有明確...
-
崗前培訓(xùn)期間，是否能認定為事實勞動關(guān)系
在用工管理中瓤的，不少單位習(xí)慣用崗前培訓(xùn)休弃、實習(xí)等名義，來掩蓋勞動關(guān)系事實堤瘤，規(guī)避用工風(fēng)險和相應(yīng)責(zé)任玫芦、義務(wù)浆熔，單位一方面逃避了培訓(xùn)實習(xí)期間簽訂勞動合同本辐、繳納社保等責(zé)任和義務(wù)桥帆，另一方面也...
-
案例筆記：勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)勞動合同工后，工作年限是否可合并計算慎皱？
自從有了勞務(wù)派遣這一用工形式后老虫，很多單位在用工政策上都采取了先勞務(wù)派遣、后擇優(yōu)簽訂勞動合同的方式茫多。那么在這種情況下祈匙，如果之后涉及到離職補償，是否應(yīng)該合并計算勞務(wù)派遣和勞動合同...
-
勞動者如何證明自己與單位存在事實勞動關(guān)系
用工單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系天揖，是處理勞動爭議的基礎(chǔ)和前提夺欲。很多勞動者在與單位發(fā)生勞動爭議后，向仲裁委申請仲裁今膊，但很多時候被拒絕或退回些阅，原因就在于沒有充分證據(jù)證明雙方之間存...
-
案例筆記：這勞動者真拼，為了一萬出頭的加班費斑唬，官司打到最高院
加班市埋，儼然已經(jīng)成目前一個頗為普遍、極具爭議的社會現(xiàn)象恕刘。而更讓人苦惱的則是缤谎，勞動者對此還往往無能為力，在職時為了保住飯碗無可奈何褐着，離職后主張加班工資費時費力還勝率極低坷澡。 正是在...
-
勞動合同到期后，遇到這三種情況含蓉，勞動者都可以積極維權(quán)
不少網(wǎng)友提問洋访，單位在勞動合同到期后不續(xù)簽怎么辦，或者單位拖著既不續(xù)簽谴餐、也沒讓走人怎么辦姻政。今天就主要講講這個話題：勞動合同到期后，單位不續(xù)簽岂嗓，該如何維權(quán)汁展。 從勞動者角度而言，通...
-
帶薪年休假厌殉，勞動者應(yīng)該掌握哪些內(nèi)容食绿？
帶薪年休假，是國家強制推行的一項帶薪休假制度公罕，其制度依據(jù)主要為2007年的《職工帶薪年休假條例》器紧、2008年的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《條例》、《辦法》）楼眷。 ...
-
案例筆記：勞動者患病铲汪，如何維護自己在醫(yī)療期的合法權(quán)益
勞動者一旦患病熊尉，不但今后工作處于不確定狀態(tài)，甚至?xí)捎诟甙旱闹委熧M用陷入經(jīng)濟困頓掌腰。那么員工在患病后又該如何維護自身的合法權(quán)益呢狰住？ 下面結(jié)合案例來看一下，勞動者在患病后享有哪些...
-
案例筆記：單位沒有參加社保齿梁，如果員工患病催植，誰來承擔(dān)醫(yī)療費？
依法為員工繳納社會保險勺择，是所有用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)创南。然而，很多單位為了降低成本省核，往往在這一塊能拖則拖扰藕、能省則省。 那么芳撒，在此期間員工萬一生病邓深，導(dǎo)致本該由社保承擔(dān)的醫(yī)療費...
-
案例筆記：帶薪年休假應(yīng)休未休工資的仲裁時效如何計算
年休假是法律規(guī)定的職工帶薪休息休假權(quán)利，但在《職工帶薪年休假條例》實施十余年來笔刹，仍有很多企業(yè)沒有積極落實芥备，員工實際未能享受帶薪年休假的人很多。因此舌菜，一旦發(fā)生爭議萌壳，勞動者一方通...
-
案例筆記：計算經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的核心——前十二個月平均工資
經(jīng)濟補償金（或賠償金），是大部分勞動爭議中都會涉及的事項日月，經(jīng)濟補償金怎么算也是大家非常關(guān)注的一個內(nèi)容袱瓮，很多人也都知道“每滿一年支付一個月工資”這一基本規(guī)則。但鑒于現(xiàn)實情況的復(fù)...