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在職場上求人幫助不僅不是示弱，還是一種非常重要的交際方式缺狠，你會在求助過程中展示自己的品行粘勒，智力和魅力讯柔，那怎么才能正確的求助呢钓觉？先看一個事例： 小王和女同事小張是同一批進的公司...

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職場需要你的行為是可控的胖翰，只有你的情緒是穩(wěn)定的，其他人才能順利的跟你展開協作切厘，我們的情緒管理的目標就是要對外表現出一個情緒穩(wěn)定做事職業(yè)的形象萨咳，這是每個職場人專業(yè)性的第1門必修...

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有兩支隊伍途蒋，a隊伍和b隊伍：a隊伍的風格是整齊劃一猛遍，步調一致，他們的人員年齡差不多，學歷差不多螃壤，想法差不多抗果，就連身高都差不多，他們做事的方法都是經過反復嚴格訓練的奸晴，他們處處服...

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我們過分關注了成功和高調創(chuàng)新的公司冤馏，你看我們平時老說左手谷歌右手Facebook，內有馬云外有馬斯克寄啼，這些公司的書和理論當然都是非常好的逮光，但是我們可能忽略了一點，就是這些都是...

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之前讀過一篇報道涕刚，上面列舉了很多有關于認同感的研究，比如實驗表明在考試之前乙帮，如果你跟學生們說杜漠；“我相信你們都是誠實的人〔炀唬”驾茴，這也就是給學生貼了一個“誠實的人”的標簽，那考試作...

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聊一個有關得失的問題睛竣，一個家具商場的負責人晰房，因為物流成本上升求摇，所以商場決定以后呢，不再給客戶做免費的配送殊者，每件家具收20元的配送費与境，可是沒想到消費者是非常的不滿，如果在這20...

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今天給你講講職場上的基本原則摔刁，原則就是超越了公司屬性，行業(yè)差別的底層法則海蔽，每個職場人都可以用這三個原則來行事共屈，這三個職場基本原則是什么呢绑谣？每個職場上的王者身體里都應該有三個靈...

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先問大家一個問題：作為一個商家，你應該把主要精力放在提升消費者的意愿上呢拗引，還是放在簡化流程借宵，讓用戶體驗變得容易上呢？ 一般商家的直覺反應都是想辦法提升消費者的意愿矾削，比如說吹吹...

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為了促進銷量壤玫，你打算送個價值50元的勺子給客戶，你本來滿心以為客戶會很感激哼凯，并且大大的增加這個鍋的銷量欲间，可是發(fā)現大家并不在意，為什么會這樣呢断部？是因為我送的太少嗎猎贴？ 其實你送的...

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跟自己老板之間的關系蝴光，對于整個企業(yè)的成長和發(fā)展是有非常大的影響的嘱能，“壞老板”究竟做了什么事讓下面的員工怨聲載道呢？ 比如說管理事務巨細啊虱疏，欺負員工啊惹骂，逃避沖突啊，該做決定的時...

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他在80歲高齡，且患胃癌的情況下装蓬，應日本政府的請求著拭，接手日航，僅用1年時間就將其扭虧為盈牍帚，重回世界500強儡遮。 他27歲創(chuàng)立京瓷，而京瓷現在已成為日本市值最高的公司之一暗赶。他52...

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假如你花50塊錢買一張電影票，你在電影院看一會之后發(fā)現這個電影不好看咳燕，那這個時候你會選擇繼續(xù)看下去勿决，還是站起來就走？相信絕大部分人都會選擇繼續(xù)看下去招盲。 像這樣的事例每天都在我...

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人跟人之間的交往，如果沒有信賴感就很難實現合作交易万皿，所以如何建立信賴感摧找，幾乎成為我們每一個人，跟人交往必須要具備的一項功夫牢硅。 所以今天就把快速建立信賴感的5個方法分享給大家：...

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過去减余，美國1%的富人曾經只擁有10%的財富综苔，但是現在呢，超過30%了位岔，在技術進步如筛、全球化和自由市場這三個力量的共同作用下，財富正在加速向超級富豪的手里集中赃承。 過去我們總是認為...