通過觀影別人的行為，對今天的自己也做個覺察 早上踱蠢，聽到同事在討論課程開發(fā)的工作：運用調(diào)查問卷的結(jié)果火欧，去引導(dǎo)和影響課程開發(fā)人員按照要求來開發(fā)課程需要的課件，包括學(xué)員反映出來的問...
導(dǎo)語：《領(lǐng)導(dǎo)者的意識進(jìn)化》是華人管理世界的首本意識進(jìn)化作品嘿期。這本由世界500強總裁教練撰寫的職場領(lǐng)導(dǎo)力提升的實操手冊，聚焦于成人如何在職場提升個人的意識層級状知，實現(xiàn)從自我設(shè)限到...
文/自由卓越的DC 今天我要為自己做一個2017年的總結(jié)和2018年的規(guī)劃坦喘。之所以做這件事情盲再，是因為我要帶著清晰的意圖和方向，開始我的2018年瓣铣。 這是來自大師級教練Paul...
決定人們是否愿意繼續(xù)了解你的產(chǎn)品是價值主張（Value proposition）答朋。 無論公司還是個人IP，越不知名棠笑，越需要清晰地表達(dá)價值主張梦碗。然而，價值主張表達(dá)的好壞蓖救，往往是...
轉(zhuǎn)載 作為一個獵頭每天都要和不同的HR打交道，既要和HR搞好關(guān)系循捺，因為他們是我的客戶斩例，同時HR也是我的候選人。在我看來从橘，負(fù)責(zé)招聘的HR很少有專業(yè)能力很好的念赶，他們大部分的做法是...
美國心理學(xué)家 Arthur Aron讓陌生人兩兩分組坐在一起恰力，要求他們彼此提問并回答36個問題叉谜，回答之后讓凝視對方4分鐘。結(jié)果30%的人在聊完36個問題后踩萎，表示自己與對視者的...
今天我向大家介紹第五種促動方法——魚缸會議。一聽這個名字就很比較形象回还，這個比方非常形象裆泳，立刻讓人想到一條魚在魚缸里。其他水圍繞在魚邊上的情形柠硕，這種會議方法同樣是為了組織的溝通...
下面是一個真實的教練記錄蝗柔，感謝被教練者同意公開闻葵。 注：灰色部分是對欣賞式探詢技術(shù)的注釋，希望對想掌握該技術(shù)的伙伴們有所幫助癣丧。 確定 Define:清晰對方的困擾或困惑,厘清想...
