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《OKR工作法》：谷歌、領(lǐng)英的高效秘籍吧碾，不來一套凰盔？（PPT版）一本6.5萬字“小”書，閱讀用時2小時41分鐘倦春。言簡意賅户敬，適合扁平化的創(chuàng)業(yè)公司/互聯(lián)網(wǎng)公司。 用四個部分進(jìn)行展開: 1睁本、什么是OKR工作法（定義）尿庐？ 2、如何制定OKR呢堰？ 3...
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企業(yè)目標(biāo)與績效管理相關(guān)
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如何看待“在職發(fā)展”領(lǐng)導(dǎo)力所謂在職發(fā)展侮措，就是你已經(jīng)有了正式的工作崗位，在此崗位以外進(jìn)行的能力發(fā)展福铅，在大部分情況下與“兼職”同用。寫在前面的幾個主要概念： 全職發(fā)展项阴，則是通過工作崗位上的任務(wù)進(jìn)行能力發(fā)展...
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HR 6大模塊的單打獨斗已經(jīng)不能幫我們解決問題了环揽，我們需要從OD的視覺重新定義HR
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本專欄的針對培訓(xùn)人、職業(yè)經(jīng)理人所關(guān)注的個體和組織的發(fā)展問題
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高績效行動學(xué)習(xí)專家题诵，中國式行動學(xué)習(xí)的倡導(dǎo)者及實踐者，英國國際行動學(xué)習(xí)協(xié)會促動師系列認(rèn)證班核心導(dǎo)師层皱、清華大學(xué)促動師認(rèn)證班核心導(dǎo)師性锭、國際注冊專業(yè)企業(yè)教練、高級促動師叫胖、十幾年培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)歷草冈，資深實戰(zhàn)派管理專家。劉老師在行動學(xué)習(xí)領(lǐng)域有著獨到的見解和闡釋瓮增，將行動學(xué)習(xí)與傳統(tǒng)培訓(xùn)有機的結(jié)合起來怎棱，并將東方的哲學(xué)思想與西方的管理智慧結(jié)合，靈活運用行動學(xué)習(xí)的技術(shù)使學(xué)員達(dá)到知行合一绷跑，從而推動企業(yè)的組織發(fā)展與組織變革拳恋。
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一個案例讀懂OD組織發(fā)展
今天的文章很干很干谬运，干到在我沒有看《哥倫比亞大學(xué)組織發(fā)展課》這個素材前，完全無從下筆垦藏，但看完這個素材并結(jié)合12頁的筆記后梆暖，醍醐灌頂！組織起這篇文章來思路捋順許多也不那么拗了掂骏！...
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實用干貨| 5步轰驳，教你從OD到人才培養(yǎng). ppt
PART 1 案例a 為什么世界大銀行 強制要求員工學(xué)習(xí)編程？ 2018年10月份，摩根大通表示其正在對數(shù)百名新的投資銀行家和資產(chǎn)管理公司進(jìn)行強制性的編程培訓(xùn)级解，這表明華爾街對...
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任何關(guān)于個人以及組織進(jìn)化的思考和應(yīng)用豁延，包括但不限于正念、U型理論腊状、意識進(jìn)化诱咏、教練技術(shù)等。 推薦閱讀書目：《領(lǐng)導(dǎo)者意識進(jìn)化》《重塑組織》《U型理論》《U型變革》《正念領(lǐng)導(dǎo)力》等缴挖。
