文/Leo 管理心法篇 新一代的人力資源管理理念要求全新的招聘思維是用戶(hù)思維，也就是候選人思維扔水，即基于候選人才構(gòu)建招聘頂層架構(gòu)冠句、設(shè)計(jì)招聘模式、搭建招聘錄用流程公条、配備對(duì)應(yīng)招聘團(tuán)...
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成功打造高績(jī)效招聘團(tuán)隊(duì)的心法（二）
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成功打造高績(jī)效招聘團(tuán)隊(duì)的心法（一）
文/Leo 關(guān)于招聘的文章以前總寫(xiě)贝攒，但這次想寫(xiě)點(diǎn)不一樣內(nèi)容锌杀，希望能給大家一些全新的啟發(fā)和認(rèn)知答捕。 技能心法篇 技能一：招聘電話(huà)邀約的架構(gòu) 話(huà)術(shù)體系+兩個(gè)策略核心+三大原則 一套...
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招聘（15）—如何做一次簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的校園招聘
校園招聘就是一種項(xiàng)目型工作逝钥。也可能是我經(jīng)歷的企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的校園招聘部，所以在我的世界里拱镐，校園招聘就是項(xiàng)目型工作艘款。 通常情況企業(yè)只去春招和秋招，春招是：3/4/5月痢站，秋招是：9...
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如何抓住畢業(yè)季的人才磷箕？應(yīng)屆畢業(yè)生的3大硬性考核標(biāo)準(zhǔn)！
不知不覺(jué)就已經(jīng)到了秋招季了阵难。 一大批籠罩著淡淡畢業(yè)季憂(yōu)桑的畢業(yè)生，可能還沒(méi)來(lái)得及收拾自己的心情芒填，就要投入緊張忙碌的求職中去了呜叫。 秋招季的開(kāi)啟，也意味著用人單位的招聘忙碌期要到...
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為什么HRBP績(jī)效出不來(lái)殿衰？阿里專(zhuān)家告訴你：高績(jī)效HRBP的3個(gè)招聘落地秘笈朱庆！
文章導(dǎo)讀： 在一期走進(jìn)阿里的游學(xué)活動(dòng)中，苗朝輝老師（阿里巴巴北方區(qū)HRBP（政委）闷祥、趕集網(wǎng)HRD） 來(lái)給我們的企業(yè)家做一個(gè)《鐵軍打造》的課程娱颊。 在分享中她說(shuō)道：作為一個(gè)企業(yè)家...
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招聘 | 校招那些事兒17年10月校招完回來(lái)很多感悟，想約同樣經(jīng)歷的小伙伴們聊一聊吐吐槽凯砍，靈光一現(xiàn)干脆做個(gè)主題分享會(huì)吧箱硕，于是有了“小白的HR咖啡館”（B·HRcafe）第一次線(xiàn)下交流。 交流后形成...
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每日一書(shū)——《像獵頭一樣招聘》【閱讀目的】： 1悟衩、如何獵聘高端人才 2剧罩、我們?cè)谡衅高^(guò)程中出現(xiàn)什么問(wèn)題導(dǎo)致招不到高端人才 【作者簡(jiǎn)介】： 滕超臣，資深獵頭顧問(wèn)座泳、人才管理專(zhuān)家惠昔、鄭州博思人才信息服務(wù)有限公司事長(zhǎng)...
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價(jià)值驅(qū)動(dòng)交付核心思路 問(wèn)題 目標(biāo) 精益產(chǎn)品開(kāi)發(fā) ALPD：advanced lean Product development 三步走： 全鏈路精益協(xié)作及精益需求分析 中臺(tái)化技術(shù)及云原生工...
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基于企業(yè)戰(zhàn)略的校園招聘模式構(gòu)建
從戰(zhàn)略高度構(gòu)建校園招聘模式幕与，要切合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃的要求。具體來(lái)說(shuō)镇防，構(gòu)建校園招聘模式啦鸣，要在企業(yè)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下分析企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)，在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上樹(shù)立正確的...
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從招聘的4個(gè)底層邏輯思考未來(lái)工作變革的方向
一個(gè)困惑： 前兩天来氧，一個(gè)朋友的女兒要離職了诫给。 她在某大型電器門(mén)店工作，畢業(yè)不到一年饲漾，除了行政前臺(tái)的工作蝙搔，還負(fù)責(zé)招聘門(mén)店的銷(xiāo)售人員。 離職的原因是上個(gè)月沒(méi)有完成招聘指標(biāo)考传，被扣了...
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讀書(shū)筆記：人才盤(pán)點(diǎn)管理者每年必須參與的兩大管理活動(dòng)：戰(zhàn)略盤(pán)點(diǎn)和人才盤(pán)點(diǎn)泉褐，推動(dòng)戰(zhàn)略和人才之間的一致性和匹配度赐写。 什么是人才盤(pán)點(diǎn)？ 人才盤(pán)點(diǎn)是對(duì)組織結(jié)構(gòu)和人才進(jìn)行系統(tǒng)管理的核心方法論膜赃。通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)...
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《把招聘做到極致》：如何用營(yíng)銷(xiāo)思維招聘挺邀？如何低成本招到人才？
文 | By 諾年 面對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)跳座，想要更快端铛、更準(zhǔn)地獲得人才，實(shí)現(xiàn)人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支撐疲眷，不講戰(zhàn)略和策略是不行的禾蚕。 今天這篇文章，想分享2個(gè)內(nèi)容： 1. 引入營(yíng)...
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吸引被動(dòng)人才招聘的5個(gè)最佳策略
在當(dāng)今以人才為導(dǎo)向的市場(chǎng)中狂丝，被動(dòng)應(yīng)聘者成為許多企業(yè)潛在招聘對(duì)象换淆，對(duì)于人力資源招聘人員來(lái)說(shuō)，找到具有理想數(shù)量技能和經(jīng)驗(yàn)的潛在候選人是一項(xiàng)挑戰(zhàn)几颜。企業(yè)可以采用各種策略來(lái)吸引潛在的候...
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HR知識(shí)分享倍试！【員工招聘】人才招聘策略與渠道升級(jí)開(kāi)個(gè)頭 常規(guī)渠道難以滿(mǎn)足企業(yè)招聘的需求，人才已經(jīng)呈現(xiàn)社群化的趨勢(shì)菠剩。面對(duì)這一趨勢(shì)易猫，我們可以通過(guò)剖析社群下的人才渠道策略，在常規(guī)渠道的基礎(chǔ)上具壮，運(yùn)用內(nèi)外部人才池等招聘新渠道准颓，提升人...
