雷鳴0613 - 簡書

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雷鳴0613

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雷鳴0613

Day90：蹲馬步工坊（4）結(jié)合心理學設(shè)計一場裸心會
什么是裸心會：裸心會是阿里在內(nèi)部創(chuàng)新的一個工具醋拧，阿里主張“赤誠相見”慷嗜，大家要打開自己的內(nèi)心，講講自己是如何成長起來的丹壕，講個人的過去和童年庆械，在相互的傾聽和交流中，你了解別人的...

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Day89：蹲馬步工坊（3）好的復(fù)盤刀刀見血
復(fù)盤是管理的重要工具菌赖，但是為了復(fù)盤而復(fù)盤缭乘，無效復(fù)盤很多。一場好的復(fù)盤要有足夠的進準度琉用、探討的深度堕绩，最終給到執(zhí)行者怎樣的有效的指導(dǎo)和幫助是至關(guān)重要的。課程學習中的幾句俗語邑时，簡單...

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Day88：蹲馬步工坊（2）如何定目標
在以往的固有認知中奴紧，總認為領(lǐng)導(dǎo)是不能隨便亂定目標的，特別是高層領(lǐng)導(dǎo)晶丘。還曾經(jīng)因為領(lǐng)導(dǎo)設(shè)立了一個不合理的目標黍氮，而且沒辦法自圓其說和領(lǐng)導(dǎo)進行辯論，想要去改變領(lǐng)導(dǎo)的原定目標浅浮。我以為這...

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Day87：蹲馬步工坊（1）唯一不變的是變化
今天正式開始蹲馬步工坊的學習沫浆，前面有兩天的課程沒有參與盡快補上。適當調(diào)整作息滚秩，休息時間和起床時間都向前調(diào)整一小時专执，確保精力更加充沛。今早提前一小時到公司進行課程的學習叔遂，學習的...

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Day86：管理的常識（29）激勵不發(fā)揮作用的情況
激勵是十分重要的他炊，大部分情況可以有效的促進工作效率争剿，得到更好的工作結(jié)果。但是也有的時候激勵會失去作用痊末。 1蚕苇、工作超量造成的疲憊工作量對一個員工來說是非常重要的一個指標，有的...

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Day85：管理的常識（28）滿足感并不一定帶來高績效
生病了幾天凿叠，簡書也斷更了涩笤，就當真正的好好休息了一周吧。現(xiàn)在基本康復(fù)了盒件，從新開始新一輪的學習蹬碧！最近學習到的內(nèi)容的確有些水分過高，內(nèi)容壓縮一下炒刁，加快學習速度恩沽。 “滿足感并不一定帶...

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Day84：管理的常識（27）引導(dǎo)需求而不是滿足需求
昨天吐槽了《管理的常識》中一些比較粗糙的邏輯內(nèi)容，今天繼續(xù)學習發(fā)現(xiàn)作者也開始討論馬斯洛需求理論了翔始，但說實話廢話連篇罗心。“最低層次的需求如果得不到滿足影響力最大”就是一個非吵窍梗可笑...

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Day83：管理的常識（26）如何做到有效激勵渤闷？！
進入第五章了脖镀，前面的內(nèi)容由很多都是我未曾學習過的飒箭，也給了我很多顛覆性的觀點，受益匪淺蜒灰，今天終于讓我遇到一個我擅長的了弦蹂。本章節(jié)內(nèi)容邏輯也略顯粗糙，多少可能會又一些吐槽强窖。信心還是...

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Day82：管理的常識（25）如何管理好你的上司
今天學習到“什么是領(lǐng)導(dǎo)”的最后一個章節(jié)盈匾，主要內(nèi)容是討論如何“向上管理”。這一內(nèi)容在我之前的工作中其實經(jīng)常遇到毕骡，只是之前沒有進行相關(guān)的學習削饵，并沒有認識到做好對上級的管理也是自己...

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Day81：管理的常識（24）如何讓授權(quán)有效
管理中，授權(quán)已經(jīng)是大家熟知的一個部分了未巫。從一開始我們就在強調(diào)窿撬，管理者一定要通過授權(quán)來讓下屬拿結(jié)果，給予下屬資源和支持是一名優(yōu)秀的管理者需要做到的叙凡。充分的授權(quán)也是培養(yǎng)下屬的最佳...

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Day80：管理的常識（23）核心人才的管理方式
這個章節(jié)還是挺特別的劈伴，不僅說明了領(lǐng)導(dǎo)的各種風格在管理中的不同效果，還劃分了員工的類型，根據(jù)不同的特點建議領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)該如何去對待跛璧，這也算是因材施教了严里。上一節(jié)分享了如何管理...

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Day79：管理的常識（22）對職業(yè)經(jīng)理人的管理方式
對于職業(yè)經(jīng)理人，個人的接觸和了解有限追城，淺學一下方法論刹碾。管理職業(yè)經(jīng)理人的方式主要兩個方面，一個是物質(zhì)報酬座柱，另一個是例外管理迷帜。物質(zhì)報酬比較容易理解，具備四個特征：第一色洞，能夠使...

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Day78：學習分享“優(yōu)秀的公司只招聘成年人”
“優(yōu)秀的公司只招聘成年人”看到這個題目很多人會感到奇怪戏锹，肯定是啊，招募童工是犯法的火诸。聰明一點的人就會去考慮其中肯定另有深意锦针。今日讀到一則故事，和曾經(jīng)的自己有關(guān)置蜀，很受益伞插，分享給...

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Day77：管理的常識（21）最好的管理行為！
這一次學習了兩個章節(jié)盾碗，第一個章節(jié)“沒有不好的士兵，只有不好的將軍”舀瓢，闡述的內(nèi)容比較被大眾所熟知廷雅。每個員工有自己的個性個特點，作為管理者采用不同的行為方式來進行對應(yīng)京髓，可以更好的...

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Day76：管理的常識（20）應(yīng)該適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者的風格而非改變他
《管理的常識》這本書我的觀感一直都還不錯航缀，給了我很多關(guān)于管理和領(lǐng)導(dǎo)的啟發(fā)。特別是今天學習的這一章節(jié)“應(yīng)該適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者的風格而非改變他”堰怨，在之前領(lǐng)導(dǎo)和同事的分享中我也多次聽到了這...

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Day75：管理的常識（19）領(lǐng)導(dǎo)技能
還在發(fā)燒中芥玉，頭疼實在看不進去書了，腦子也不轉(zhuǎn)了备图，做個學習筆記吧灿巧。領(lǐng)導(dǎo)職能的發(fā)揮取決于管理者是否擁有領(lǐng)導(dǎo)技能，領(lǐng)導(dǎo)技能包括三方面內(nèi)容第一是人際技能揽涮。人際技能是指管理者和人們...

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Day74：管理的常識（18）這五點魅力屬性可以讓你領(lǐng)導(dǎo)力爆棚
此刻正在發(fā)燒37.9度抠藕，眼睛疼的睜不開，但是還是不想斷更蒋困，如果邏輯不清盾似，語言錯亂請各位讀者朋友諒解。祝我不是?? 昨天學習了領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力雪标，今天我們來學習領(lǐng)導(dǎo)者的魅力零院。我曾經(jīng)以為...

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Day73：管理的常識（17）這樣使用權(quán)力才能增強領(lǐng)導(dǎo)者的威信
祝賀重新恢復(fù)生活的色彩溉跃，今天我們就說一說如何使用權(quán)力，可以讓你更有影響力告抄，增強領(lǐng)導(dǎo)者的威信撰茎！權(quán)力本身時具有影響力屬性的，但是你會發(fā)現(xiàn)不同的人在使用同樣的權(quán)力時玄妈，有的人讓權(quán)力...

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Day72：怎樣的職場心態(tài)乾吻，讓你沒有敵人
明天公司要搬家去新場地，原定的工作計劃要提前半天拟蜻，剛剛完成工作绎签，但是又開始發(fā)燒了，不管什么情況還是要先把今天的簡書堅持完成酝锅。實在頭痛看不進去文字诡必，就把之前看到的一篇很有感觸的...

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雷鳴0613

Day71：周一晚七點，企業(yè)戰(zhàn)略管理
又一期的周一晚七點學習搔扁，學習的內(nèi)容是《企業(yè)戰(zhàn)略管理》爸舒。乍一看，企業(yè)戰(zhàn)略稿蹲，真的有點高深了扭勉，感覺是很難觸及的高度。但是分享人是我們公司的大才子郭老師苛聘，一個非常幽默且有能力的優(yōu)秀人...

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