洛陽小白

如何理解“心即理”洁灵？這是認(rèn)識(shí)論的問題尘分。就是說你的內(nèi)心就已經(jīng)有一個(gè)意念中的世界抬旺，具備成為完人的一切條件。一次王陽明與朋友同游南鎮(zhèn)蛙奖，友人指著巖中花樹問道：“天下無心外之物，如此花...

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目標(biāo)就是企業(yè)愿景的具體化，是解決“是什么”的問題讳推？目標(biāo)要求重要具體，行動(dòng)導(dǎo)向玩般，鼓舞人心银觅。關(guān)鍵結(jié)果，是解決“怎么做”的問題坏为。就是你想要什么結(jié)果究驴。 好的關(guān)鍵結(jié)果具有4 個(gè)特性：一...

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1. OKRs要是可量化的（時(shí)間&數(shù)量），比如不能說“使gmail達(dá)到成功”而是“在9月上線gmail并在11月有100萬用戶” 2.目標(biāo)要是有野心的匀伏，有一些挑戰(zhàn)的洒忧，有些讓你...

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因?yàn)橐枋鋈绾瓮瓿赡繕?biāo)， 只有方法一致够颠， 才能合力前進(jìn)熙侍。 但越是優(yōu)秀的人想法越多， 誰也說服不了誰摧找。 關(guān)鍵結(jié)果中的數(shù)據(jù)就成評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)了核行。 所以，關(guān)鍵結(jié)果分為兩個(gè)部分蹬耘， 一部分是...

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1芝雪、要定崗定責(zé)，權(quán)責(zé)對(duì)等综苔。要按照“定崗惩系、定責(zé)、定標(biāo)準(zhǔn)”的要求如筛，健全辦公室工作的責(zé)任體系堡牡。所謂“定崗”，就是要根據(jù)辦公室工作職能和流程杨刨，科學(xué)設(shè)置工作崗位晤柄。所謂“定責(zé)”，就是要明...

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一妖胀、專人負(fù)責(zé)芥颈。檔案管理工作的特殊性使它與其他工作相區(qū)分惠勒，為了保證資料歸檔的完整性，必須指定專人管理爬坑，明確職責(zé)纠屋。 二、大多數(shù)的檔案都可以采取電子歸檔的方法盾计，這樣一來在查閱的時(shí)候...

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根據(jù)文件廢棄基準(zhǔn)售担，對(duì)判定為保存或保管的文件，裝訂成文 件夾署辉，并要保證任何人對(duì)必要文件 30 秒內(nèi)能夠取出族铆。具體按如下方法進(jìn)行： 1. 原則：只保管一個(gè)文件夾 根據(jù) One B...

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ISO9000質(zhì)量管理體系反映了企業(yè)質(zhì)量活動(dòng)的持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)管理得客觀要求涨薪。流程管理從對(duì)現(xiàn)狀流程進(jìn)行描述開始骑素，發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn)，找到改進(jìn)的目標(biāo)流程刚夺，為企業(yè)業(yè)務(wù)流程的持續(xù)改進(jìn)給出了...

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我們?cè)谧珜慘R的時(shí)候献丑，要問自己：我專注的是目標(biāo)，還是專注于完成目標(biāo)的方法或任務(wù)侠姑？在實(shí)踐中创橄，通常會(huì)產(chǎn)生兩種類型的關(guān)鍵結(jié)果： 一是基于任務(wù)的，即度量在指定時(shí)間內(nèi)是否完成任務(wù)莽红。例如...

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王陽明一生歷經(jīng)坎坷安吁，遭廷杖醉蚁、下詔獄、貶龍場鬼店、功高被忌网棍、被誣謀反，可謂受盡了命運(yùn)的折磨妇智。 放在平常人那里滥玷，估計(jì)早就被郁悶死了。但王陽明在生活中一直保持積極樂觀的情緒巍棱。 在龍場的...

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選擇目標(biāo)時(shí)惑畴，目標(biāo)不宜過多。設(shè)定關(guān)鍵結(jié)果時(shí)航徙，必須要有具體數(shù)值如贷，目標(biāo)和結(jié)果可以被量化。 個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的OKR必須在每一天、每一周和每一月都被反復(fù)盤點(diǎn)杠袱。使用者必須 時(shí)刻將...

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王陽明告訴我們，修心的要點(diǎn)霞掺，在于做到克己自制，有一種自律的精神讹躯。 要做到克己自律菩彬，關(guān)鍵在于每天去做一點(diǎn)自己心里并不愿意做、但對(duì)自己有益的事情潮梯，以此來磨礪骗灶、調(diào)控自己的心性。換句...

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日本英雄西鄉(xiāng)隆盛曾說："修心煉膽耙旦，全從陽明學(xué)而來。"縱觀王陽明的一生萝究，歷經(jīng)坎坷免都，遭遇的磨難是常人所難以想象的。他的成長經(jīng)歷帆竹，也為我們指出了人類心靈的無限可能性绕娘，甚至包括身體健...

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在《OKR---源于因特爾和谷歌的目標(biāo)管理利器》一書中险领，作者將目標(biāo)界定為：鼓舞人心的、定性的秒紧、可達(dá)到的绢陌、在團(tuán)隊(duì)內(nèi)可控、產(chǎn)生價(jià)值熔恢、有時(shí)間周期的脐湾。 OKR的設(shè)定是用定性、鼓舞人心...

洛陽小白

破山中賊易绩聘，破心中賊難沥割。 一顆純粹真誠的心，拿玉石來做比喻凿菩，就是純机杜，無瑕疵。心無瑕疵衅谷，即心中無賊椒拗。能看透世事者，心中自然無賊；能心無疑惑者蚀苛，心中自然無賊在验；能心地坦然者，心中自...

洛陽小白

有時(shí)候堵未，我們已經(jīng)明確了一個(gè)目標(biāo)腋舌，并且為此努力了一段時(shí)間，但是成效甚微渗蟹。這時(shí)候我們應(yīng)該自問“是什么在拖我們后腿块饺？”。也就是說要發(fā)現(xiàn)達(dá)成這個(gè)目標(biāo)道路上的瓶頸雌芽。車子跑不起來授艰，要么缺...

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如果用三個(gè)字概括王陽明思想精髓，那就是“致良知”世落。王陽明心學(xué)是從一個(gè)人的良知開始的淮腾，通過知行合一，從而達(dá)到“致良知”的境界屉佳。王陽明言谷朝，每個(gè)人的內(nèi)心深處都有是非對(duì)錯(cuò)的判斷，這就...

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okr是一種先進(jìn)的管理工具忘古、管理方法徘禁。首先根據(jù)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略髓堪、愿景送朱，再結(jié)合市場分析等來設(shè)定企業(yè)現(xiàn)階段的目標(biāo)。然后干旁，再動(dòng)員公司全體員工來討論如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)驶沼，需要哪些關(guān)鍵...