想來浇坐,VIPS真的是技術(shù)控團(tuán)隊(duì)态兴,整天就琢磨著如何把保險(xiǎn)顧問的工作進(jìn)行流程再造和清單管理咬最。 VIPS課程從去年的7月份開始走紅,到今年已經(jīng)連續(xù)7個(gè)班蛮浑,講了60+課時(shí)了。從一開始...
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【A2】敞咧,在RIA便簽讀書法里專指學(xué)習(xí)者的輸出環(huán)節(jié),要求寫出針對技能How的未來應(yīng)用規(guī)劃辜腺。在拆書家技能寶典(《拆書家成長手冊》)里妄均,【A2】設(shè)計(jì)共有四種做法:寫便簽、分步催化...
背景:拆書家在選擇多個(gè)片段搭配做拆書課時(shí),糾結(jié)的往往可不是沒片段可選可拆壤巷,而是滿眼片段不知如何搭配邑彪、如何甄選。有過選段困難癥的拆書家們胧华,想來怕都有過如皇帝選秀女寄症,滿眼美女,卻...
R: 拆段選自《復(fù)盤——對過去的事情做思維演練》(作者:陳中亩进,機(jī)械工業(yè)出版社) 從正向的時(shí)間流逝或者事件發(fā)展按照順序復(fù)盤偏化,是一種自然而然的思維。但是镐侯,這種復(fù)盤還是要求你對事件...
R: 拆段摘自文章《知識型人才如何學(xué)習(xí)》作者:克里斯阿吉里斯(摘自《團(tuán)隊(duì)競爭力》中信出版社) 原文: 當(dāng)你通過觀察人們的行為總結(jié)出有意義的規(guī)律侦讨,就會(huì)發(fā)現(xiàn)一套完全不同的行為理論...
R: 選自《過程公平:知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理方式》(哈佛商業(yè)評論,作者:W.錢·金苟翻,勒妮·莫博涅) 在我們研究的所有管理情景中韵卤,我們都向人們詢問了關(guān)于過程公平的基本要素,不管是高...
I: 很多銷售培訓(xùn)崇猫,禮儀培訓(xùn)中沈条,都講過“贊美要具體”。 在贊美過程當(dāng)中诅炉,如果沒有指出究竟是哪一點(diǎn)打動(dòng)了自己蜡歹,就容易讓別人感覺是在恭維或奉承。反之涕烧,不僅會(huì)讓別人感到真心實(shí)意月而,而...
I: 曾子曰:吾日三省吾身。古之圣人的要求頗高议纯,更偏重在自我的修養(yǎng)上父款。在當(dāng)今工作和生活中,我們也需要“日三省吾身”的功夫瞻凤。目的是為了讓我們更好的自我成長憨攒,讓生命更有質(zhì)量》Р危《晨...
I: 每個(gè)人都有恐懼蛛壳。一個(gè)人走夜路怕黑是恐懼未知杏瞻,公眾面前演講緊張是恐懼輕視所刀,承接任務(wù)怕出錯(cuò)是恐懼失敗……總之,每個(gè)人有每個(gè)人的恐懼伐憾。恐懼的存在赫模,讓很多人做事情畏首畏尾树肃,行動(dòng)...
I: 在我們的工作和生活中,總有一些事情瀑罗,我們很清楚它非常重要胸嘴,一旦做到影響深遠(yuǎn)。比如在最美的季節(jié)騎行一次西藏斩祭,又比如重拾書本準(zhǔn)備碩士聯(lián)考劣像,抑或制定好公司的薪酬激勵(lì)制度。這些...
A1: 批評家通常不會(huì)承認(rèn)自己愛批評摧玫,在回憶A1的過程中耳奕,我真是遇到了困難。 但是從聽眾的角度看诬像,被批評的感受一定是存在的屋群。作為公司的負(fù)責(zé)人,在工作任務(wù)溝通中坏挠,我有極強(qiáng)的任務(wù)...
自制力芍躏,這個(gè)話題貌似說到我的痛點(diǎn)了——很清楚這個(gè)很重要,但是卻很難做到降狠。 總體而言对竣,我的生活方式,工作習(xí)慣還是略顯隨性了榜配。 A1: 失敗的經(jīng)歷: 2016年年底否纬,小區(qū)附近新開...
A1: 失敗經(jīng)歷: 正如本期開訓(xùn)儀式上,琦帥教練講到的知識焦慮一樣蛋褥,我在去年8月份的時(shí)候烦味,感覺尤其明顯。 當(dāng)時(shí)是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)突然得到一個(gè)咨詢項(xiàng)目機(jī)會(huì)壁拉,我們認(rèn)識到機(jī)會(huì)難得谬俄,應(yīng)該...
@小7 明白了,行動(dòng)會(huì)更有動(dòng)力弃理。感謝溃论。??
14期新人訓(xùn)練營-小琦班-高成-第1周第2次作業(yè)A1: 失敗的經(jīng)歷: 在去年底,夫人在經(jīng)營蒙氏托管園時(shí)痘昌,遇到許多困難钥勋。由于是半路出家炬转,相關(guān)經(jīng)驗(yàn)積累不足,身邊可以請教的老師比較少算灸,還有許多困難并非屬于教學(xué)范疇扼劈。因此夫人會(huì)在下...